七、考試

根據(jù)招聘(引進)職位情況分別采取現(xiàn)場評審、結構化面試、專業(yè)測試、試教(或說課)等形式進行。

根據(jù)貴州省人社廳《關于進一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》(黔人社廳發(fā)[2013]11號文件)精神，若同一職位(非高層次職位)報名合格人數(shù)超過35人的，該職位的考生將依次進行筆試、面試，反之則只面試。

采取筆試、面試招聘職位的成績計算辦法：綜合成績=(筆試成績×50% + 面試成績×50%)

筆試折合成績、面試折合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。

采取只面試招聘職位的成績計算辦法：綜合成績= 面試成績

考試成績實行百分制，綜合成績以60分為合格線，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。考試的具體方式、內(nèi)容、時間、地點等事宜另行通知或公告。對未按時到場參加考試的考生視為自動放棄。

(一)報考碩士研究生(副高及以上職稱)層次職位或報考職位表中備注有“高層次職位”的，該職位不設開考比例數(shù)。

(二)報考急需緊缺專業(yè)本科層次職位的人員，招聘(引進)職位計劃數(shù)與報名合格實際人數(shù)的比例低于1:3的，由“縣人才招聘領導小組”研究確定是否調(diào)減或取消。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。系應屆畢業(yè)生的,根據(jù)需要可與招聘單位、畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即：“三方協(xié)議書”),該協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，根據(jù)需要可與招聘單位簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

八、體檢

體檢人選根據(jù)考試合格人員成績由高到低，按照實際招聘職位人數(shù)等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績出現(xiàn)末位并列的，另作筆試加試，以加試成績高的考生確定為體檢人選。

體檢項目、標準參照貴州省公務員錄用體檢有關政策及規(guī)定執(zhí)行，在指定縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間做出體檢結論(體檢結論為合格或不合格)，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。

在本次公開招聘(引進)中在體檢、考察等環(huán)節(jié)中自動放棄或公示結果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

九、考察

根據(jù)有關規(guī)定，考察工作由招聘單位(主管部門)負責，成立考察組，具體負責報考本單位考生的考察工作，須制定考察工作方案，明確專人負責，實行考察責任制。考察對象為本次招聘(引進)體檢合格人員。考察采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業(yè)畢業(yè)生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

在考察工作中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察為不合格：

(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)不符合本次招聘范圍、對象和條件的擬聘用人員，以及報考職位所需其他資格條件和要求的;

(三)考察時，沒有提供考察依據(jù)(如:個人檔案)，或在規(guī)定時間前(2019年7月31日前)未能交驗招聘職位所需的畢業(yè)證、學位證、資格證書等相關證明材料的;

(四)縣外機關事業(yè)單位在編在職人員報名時未提供同意報考證明，屬于隱瞞其身份騙取應聘資格的;

(五)被法院納入失信被執(zhí)行人或存在嚴重拖欠農(nóng)民工資被國家、省市納入聯(lián)合懲戒對象的;

(六)在讀的非2019年應屆本科及以上畢業(yè)生;

(七)聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的;

(八)經(jīng)2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

(一)考察合格人員確定為擬聘用人員，由“縣人才辦”在德江縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

(二)公示期結束無影響其聘用問題者，由招聘單位及主管部門填報聘用審批表、考察情況表并附相關考察材料，經(jīng)縣人力資源和社會局審核合格，報銅仁市人力資源和社會局復核審批，并按規(guī)定辦理有關聘用手續(xù)。

(三)新聘用人員(含員額制新聘用人員)實行一年試用期，最低服務年限五年(含試用期一年)。

（責任編輯：李明）