六、招聘程序

(一)筆試

筆試主要測試應試者應具備的政策理論水平和綜合素質能力，采取閉卷的方式進行。

筆試時間和地點以準考證為準，報名人員需憑準考證和身份證原件按規定時間到指定考場參加筆試。筆試成績在考試結束后45日內，在保山市人社局(http://www.baoshan.gov.cn/bmym/bssrsj.htm)通知公告欄公布。

本次筆試參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件2)。根據不同類別的評價需求確定試卷的測評內容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。考試分為五個類別：綜合管理類(A類)，主要適用于事業單位以行政性、事務性和業務管理為主的崗位;社會科學專技類(B類)，主要適用于事業單位人文社科類專業技術崗位;自然科學專技類(C類)，主要適用于事業單位自然科學類專業技術崗位;教師類(D類)，主要適用于中小學和中專等教育機構的教師崗位;醫療衛生類(E類)，主要適用于醫療衛生機構的專業技術崗位。每個類別分別進行《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》考試。《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

報考人員筆試考試用品由考試機構統一配備，報考人員無需自帶。嚴禁將各種電子、通信、計算、存儲或其它設備(如手機、電子手表、電子手環等)帶至座位。已帶入考場的要按監考人員的要求切斷電源并放在指定位置。凡發現將上述設備帶至座位，一律按照相關規定處理。

筆試加分：

按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女)筆試總分加5分。報名人員的加分信息在資格復審時予以確認。

(二)資格復審

資格復審是對考生所持證明材料與網絡報名信息是否一致進行審核。按照招聘崗位人數與筆試成績合格人員從到低分1:2的比例確定進入資格復審人員。考生個人信息復審時間為面試前1至2周，分別由市、縣(市、區)組織人社部門組織實施(具體時間、地點另行通知)，復審時考生須提供：本人身份證、畢業證、學位證、《資格復審表》(在保山市人社局網站下載)及崗位要求的其他證明材料。資格復審時要求本人必須到場并提供原件，畢業證書或學位證書因遺失而無法補辦的，需提供蓋有畢業公章的學歷、學位獲得證明。資格復審時將重點審查應聘人員畢業證書上的專業與所應聘崗位規定的專業是否一致。應聘人員未在規定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消應聘人員的面試資格，并按該崗位筆試成績在合格分數線以上人員中按依次遞補一次。

報考定向招聘崗位的考生資格復審時還需提供服務單位、服務主管部門審核并簽章的《定向招聘應聘人員情況審核表》(附件5)。

除服務證或聘用證外，聘用主管單位開具的包含服務期及考核結果的說明，也可視為服務期滿且考核合格。

烈士子女在資格復審時需提供中華人民共和國民政部頒發的《革命烈士證明書》及戶口證明(需證明與烈士間的關系)。

(三)面試

1.確定面試人員：招聘人數與進入面試人數按1:2的比例確定。報考學歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員可免考筆試，并按實際報名人數進入面試。招聘高層次人才、緊缺人才以及招聘人數與進入面試人數達不到1:2比例的，由市級組織人社部門批準后，可按1:1比例進行面試。進入面試人員若自行放棄面試資格導致該崗位招聘人數與面試人數不足1:2的，則從合格分數線以上報考該崗位人員中按筆試成績從到低分的順序根據缺額數依次遞補一次(自行放棄面試人員需提前向市級人社部門提交書面說明)。

2.面試方式：面試的方式可采取結構化面試、說課或講課、實際操作能力測試等方式進行。

3.面試實施：面試分別由市、縣(市、區)人社部門統一牽頭組織實施。面試時，考生必須出示身份證原件和準考證接受復核，凡不能出示原件或復核不合格的，取消面試資格。

面試成績按100分計算，面試最低合格分數線為60分(等額面試最低合格分數線為70分)。面試成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續的招聘環節。

(四)公布考生綜合成績

考生綜合成績=(筆試成績+加分)÷3×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。若綜合成績出現并列時，以筆試成績高者勝出;若綜合成績與筆試成績均相同的，以職業能力傾向測驗成績高者勝出。

面試結束后，綜合成績分別由市、縣(市、區)人社部門向社會公布。

(五)體檢

按照綜合成績從到低分并按招聘人數與體檢人數1:1的比例確定體檢對象。體檢由市、縣(市、區)組織人社部門分別組織體檢對象在縣級以上具有體檢資質的指定醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規定執行，除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補一次。

(六)考察

由用人單位及其主管部門對考察對象思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行全面考察，考察不合格者，不予聘用;填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。出現考察不合格情形的，按綜合成績從到低分依次遞補一次。

(七)確定擬聘人員

根據考試、體檢和考核結果，經同級組織、人社部門研究，擇優確定擬聘人員。

(八)公示

擬聘人員名單分別在市、縣(市、區)人社局網站公示，公示期不少于7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、筆試成績、面試成績、綜合成績、考核、體檢結果。

(九)聘用

公示無異議的，分別經縣(市、區)組織人社部門和市直主管部門審核同意，并報市級組織人社部門核準后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。

(十)崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業單位編制內管理，其管理和待遇按照國家、省和我市事業單位管理的相關規定執行。

七、招聘紀律

(一)招聘單位遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監督。

(二)工作人員必須遵守工作紀律，并按國家和我省法規進行回避。工作人員與應試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，應實行回避。

(三)對違反招聘紀律的應聘人員、工作人員和招聘單位，依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)進行處理。

(四)此次招聘工作由紀檢監察部門全程參與監督。

八、重要提示

(一)公開招聘的有關信息通過保山市人社局(http://www.baoshan.gov.cn/bmym/bssrsj.htm)向社會發布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

(二)本次招聘考試專業目錄參照《2019年云南省公務員錄用考試專業目錄》(附件4)執行。

(三)報考人員應確保填寫信息的真實性，特別是所填專業須按照畢業證上專業名稱填寫(含括號內的專業方向)。凡因考生填報信息不實的，按弄虛作假處理，并自行承擔因此造成的取消應聘資格等一切后果。

(四)筆試分數為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員可以向考試組織單位申請查疑。

(五)本公告所附相關附件與公告具備同等效力，請應聘人員仔細閱讀。因不遵守規定或個人疏忽造成的報名失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反錄用考試紀律的報考人員，按有關規定處理，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

(六)本次招聘考試不指定考試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請考生不要相信任何有關的宣傳推銷材料，以免受騙上當。

(七)在此再次提醒：招聘單位和考試機構對公開招聘過程中一切違紀違規違法犯罪行為實行“零容忍”，請考生務必認真學習《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)，務必誠信應聘，否則成績無效，并將記入個人誠信檔案庫，構成犯罪的依法追究刑事責任。

未盡事宜由保山市人社局負責解釋。

九、聯系方式

聯系電話：

保山市人社局事業單位人事管理科0875-2162447

保山市人社局考試工作科0875-2130833

監督電話：

中共保山市紀委派駐市人社局紀檢組 0875-2136367

招聘部門咨詢電話：

隆陽區人力資源和社會局0875-2207950

施甸縣人力資源和社會局0875-3030068

騰沖市人力資源和社會局0875-5134474

龍陵縣人力資源和社會局0875-6128501

昌寧縣人力資源和社會局0875-7131399

保山市教育體育局0875-2122926

保山市衛健委0875-2220960

保山市農業農村局0875-2122016

保山中醫藥高等專科0875-2212956

原標題：2019年保山市事業單位公開招聘工作人員公告

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1、《2019年保山市事業單位公開招聘工作人員簡章》.xls

2、《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2019年版).pdf

3、2019年保山市事業單位公開招聘工作人員常見問題解答.docx

4、2019年云南省公務員錄用考試專業目錄.xlsx

5、《定向招聘應聘人員情況審核表》.doc

保山市人力資源和社會局

2019年3月29日

文章來源：http://www.baoshan.gov.cn/info/egovinfo/1001/zw_nry/57186295-8-/2019-0329001.htm

（責任編輯：李明）