(三)材料要求

報名時需提供下列材料：鶴峰縣專項公開招聘事業單位人員報名表，個人身份證、學歷證(應屆畢業生提交就業推薦表和學歷證明)及復印件、崗位所要求的資格證、個人簡歷、在校表現證明及成績單各一份。

五、資格復審及測試

1. 資格復審、測試時間及地點將通過鶴峰縣人民政府網(http://www.hfweb.cn/)進行公告，請考生隨時關注并注意保持電話暢通。

2.由縣人社局和主管部門及用人單位分別對各單位的應聘人員進行專業能力測試，擇優聘用。

六、體檢

根據測試成績或面試成績從到低分等額確定體檢、考核對象。體檢標準按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施，因考生體檢不合格的，可在同一專項招聘崗位參加測試的人員中按總成績從到低分依次遞補體檢對象。

七、考核

測試合格人員進入考察程序，應聘人數與招聘人數之比達不到3:1的，應聘對象測試綜合成績必須達到百分制60分才能納入考察對象。考察由用人單位和主管部門組織。考察的重點是擬聘人員的職業道德、思想作風、敬業態度、學習成績、工作能力、工作實績及是否存在影響其聘用的其他因素等情況。對有工作經歷的同志，應到其原工作單位進行深入考察;對應屆畢業生到畢業進行考察，對畢業后未就業期間的表現要作重點考察。

八、公示

擬聘對象在本公告發布范圍及招聘單位向社會公示，公示時間不少于7個工作日。公示后發現有不符合招聘條件和弄虛作假等違規行為的，取消相關人員的受聘資格。

九、備案及聘用

用人單位以州人社局下發的具備聘用資格人員批復文件為依據，辦理入職聘用手續。擬聘人員與相關單位建立了人事(勞動)關系的，在用人單位正式聘用前，應自行向原工作單位辭職或與原單位終止人事(勞動)關系，聘用單位按照事業單位人事管理有關規定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理。招聘人員，除國家、省政策有特別規定以外，必須與用人單位簽訂不少于5年服務期的承諾協議，并在聘用合同中明確違約責任和相關要求。在服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式借出或者調走。

十、需要明確的相關問題

1.“雙”建設高校是指大學建設高校和學科建設高校，“雙”建設高校以國家教育部和各省(市、區)教育主管部門公布的為準;學科建設高校所有專業均可應聘設置“雙”條件的崗位，但需同時滿足報考崗位的其他條件。經國家教育行政主管部門認定的境外全日制本科學歷可以應聘設置“雙”條件的崗位。

2.“專業工作經歷”時間計算至2019年5月31日止。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷不作為報考崗位專業工作經歷。報考崗位要求具有專業工作經歷的，考生須在資格復審時提供崗位專業工作經歷的有效證明(文本格式見附件3)。

3.限定戶籍地的，以考生戶口薄記載為準。

4.報名所需學歷學位等原件須于2019年7月31日前提供。國外、境外留學人員須于2019年7月31日前提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證證書。

5.審核考生專業資格條件以公告中各崗位所列專業類別、具體專業名稱為標準。報考崗位設置專業類別的，請參照《湖北省2019年考試錄用公務員專業參考目錄》和教育部現行的專業目錄類別確定報考崗位，未納入參考目錄的專業，按專業相關性確定所屬類別。

6.每名考生限報1個崗位。在編人員須在資格復審時提供所在單位及有人事管理權限的主管部門同意報考的證明。

7.考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在初審、復審、考核、測試、體檢、聘用以及其他需要驗明身份等環節中，都將會對報考資格進行審核，在任何環節和階段一經發現不符合職位報考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。請考生認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。凡涉及違紀違規、弄虛作假、騙取報考資格的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

8.請考生務必保持電話暢通，并隨時關注鶴峰縣人民政府網(http://www.hfweb.cn/)發布的相關考試信息，以免錯失機會。

聯系人：鶴峰縣人社局，電話：0718-5289886

原標題： 鶴峰縣2019年公開專項招聘事業單位人員公告

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鶴峰縣專項公開招聘事業單位人員報名表

2019年鶴峰縣專項公開招聘事業單位工作人員計劃申報表

工作經歷證明（樣本）

鶴峰縣人力資源和社會局

2019年4月8日

來源：http://rsj.enshi.gov.cn/2019/0408/713626.shtml

（責任編輯：李明）