(二)面試及實(shí)際操作能力測試

面試前對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。若面試審核時考生提供的信息與報(bào)名信息不一致或不符合應(yīng)聘崗位條件的，取消考生面試資格。考生逾期未到面試指定地點(diǎn)，視為自動放棄面試資格。根據(jù)筆試成績，按招聘崗位與面試人選1：3的比例，從到低分確定參加面試人選。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個別專業(yè)達(dá)不到規(guī)定的面試比例或只有一名考生進(jìn)入面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察。

1、面試及技能測試同時進(jìn)行。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試實(shí)行百分制，面試最終成績四舍五入保留一位小數(shù)。面試試題由我院根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)設(shè)置，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。面試試卷同一場次需準(zhǔn)備2套(常用卷和備用卷各1套)，每套試卷包含兩道試題，兩道題均為必答題。面試試題的出題過程封閉進(jìn)行，試題及出題人相關(guān)信息按密件管理。

3、面試流程。面試人員持有效身份證和準(zhǔn)考證到我院規(guī)定地點(diǎn)的候考室集中抽取面試號,考生必須在胸前佩帶或粘貼抽簽面試號碼。未在規(guī)定時間報(bào)到的考生，視為自動放棄面試資格。

面試開始前15分鐘，由面試考生推選兩名代表抽取面試考官及技能考官。考官確定后，由我院方立即通知本人到面試點(diǎn)集中，并由面試主考官對考官提出面試要求和解讀考官須知。

面試前10分鐘，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，向全體面試人員展示密封面試卷并隨機(jī)抽一名考生當(dāng)場拆封啟用。由1號考生將拆封試卷帶入面試室。

面試人員由工作人員領(lǐng)入面試室后，向考官自報(bào)面試號：“我是*號考生”，不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評價(jià)的其它情況。得到面試題后，考生必須按照主考官的指令在規(guī)定的時間進(jìn)行準(zhǔn)備和答題，面試答題時間原則上控制在10分鐘以內(nèi)。計(jì)時人員開始計(jì)時，并按規(guī)定宣布“時間到”， 面試時間結(jié)束時考生必須立即停止答題，考生每題答完后要向考官示意“答題完畢”。

面試時，面試考官按《面試評分表》的內(nèi)容獨(dú)立評分。打分時不得相互商量或暗示，《面試評分表》在考官打完分并簽名后，由面試室計(jì)分員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。計(jì)分時，去掉一個分，去掉一個最低分，計(jì)算出平均得分。

實(shí)行當(dāng)場亮分，由主考官當(dāng)場宣布成績。一號、二號考生面試結(jié)束后，考官進(jìn)一步平衡原始得分標(biāo)準(zhǔn)后再分別宣布其原始得分。

考生在主考官發(fā)出 “請考生退場”指令后要迅速離開考場，離場考生不得再回候考室。

4、技能測試實(shí)行百分制，測試最終成績四舍五入保留一位小數(shù)。技能測試題由我院根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)設(shè)置，主要考察應(yīng)試者的專業(yè)技能操作能力、綜合應(yīng)變能力等。

5、技能操作流程。(1)考生面試答題結(jié)束后由工作人員引領(lǐng)至技能測試考場進(jìn)行測試。(2)第一位考生到技能測試地點(diǎn)現(xiàn)場抽取一套技能測試卷進(jìn)行答題。(3)技能測試時按職業(yè)著裝要求進(jìn)行著裝(我院準(zhǔn)備工作服在技能測試現(xiàn)場存放)。離場考生不得再回候考室。

6、考官及考場工作人員。面試考官由7人組成。其中指定考官3人，分別為主考官1人，根據(jù)崗位特點(diǎn)確定2人，其他4名考官由考生現(xiàn)場從當(dāng)場公示的考官庫中抽取確定。技能測試每個專業(yè)指定1名主考官，其余2名考官由考生現(xiàn)場按專業(yè)分類抽取確定。每個考場工作人員包括計(jì)時員1人、記分員1人、核分員1人、監(jiān)督員1人、候考室工作人員2名、考場引領(lǐng)員2名。面試過程實(shí)行封閉式管理。面試時，面試考官、工作人員和考生均入場封閉，關(guān)閉手機(jī)等各種移動通訊工具，由現(xiàn)場工作人員集中保管。考官和工作人員不得擅自離開面試室，候考考生未經(jīng)允許不得離開候考室。

7、面試結(jié)束時，計(jì)分員和監(jiān)督員對考官的評分表、面試成績匯總表進(jìn)行當(dāng)場密封交主考官簽字，我院監(jiān)督員帶回備查。技能測試分專業(yè)進(jìn)行測試，面試及實(shí)際操作能力測試滿分各為100分，加試實(shí)際操作能力測試時，面試及實(shí)際操作能力測試成績計(jì)算辦法為：面試總成績=面試成績×50%+實(shí)際操作能力測試成績×50%。

(三)考試總成績計(jì)算辦法：

考試總成績=筆試成績+面試總成績。

總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績、按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定參加體檢與考察的人員，并予以公示。

體檢與考察工作由醫(yī)院組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對體檢合格的人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

體檢不合格或在考察階段考生自動放棄出現(xiàn)缺額時，經(jīng)我院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從該崗位報(bào)考人員中按成績從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。考察不合格出現(xiàn)缺額時，不再遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和衛(wèi)生健康主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

七、公示和聘用

體檢與考察合格的擬聘用人員名單，在我院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序進(jìn)入試用期，試用期為一個月，經(jīng)考核合格后，辦理人事代理手續(xù)。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到我院報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，聘用資格作廢。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

我院嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律，按照公開招聘各項(xiàng)制度規(guī)定，加強(qiáng)過程監(jiān)督，切實(shí)做到及時發(fā)現(xiàn)、快速應(yīng)對、嚴(yán)肅處理。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持科學(xué)有序、規(guī)范嚴(yán)明的原則，按照規(guī)定程序進(jìn)行。接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本招聘方案由開封市婦產(chǎn)醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋，具體事宜詳詢我院。未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

溫馨提示：

開封市婦產(chǎn)醫(yī)院(網(wǎng)址：http://www.kfsfcyy.com/ )

招聘工作咨詢電話：0371-22795930

監(jiān)督電話：0371-22795779

以上是本次我院公開招聘工作公示網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息和相關(guān)事項(xiàng)均通過上述網(wǎng)站公布，請注意查詢。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動放棄。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與我院無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題： 2019年開封市婦產(chǎn)醫(yī)院公開招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員簡章

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2019年開封市婦產(chǎn)醫(yī)院公開招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員計(jì)劃表

2019年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員報(bào)名表

開封市婦產(chǎn)醫(yī)院

2019年4月8日

來源：http://www.kfsfcyy.com/News_show.asp?Newsid=650

（責(zé)任編輯：李明）