根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發〔2010〕40號)和《關于做好河池市2019年度事業單位公開招聘計劃制定及相關工作的通知》(河人社發〔2019〕16號)文件精神，經河池市人力資源和社會局審核批準，現將南丹縣2019年事業單位公開招聘急需緊缺人才有關事項公告如下：

一、招聘人數

南丹縣2019年事業單位計劃招聘急需緊缺人才67人，其中：教育類57人;衛生類10人，具體詳見《南丹縣2019年事業單位公開招聘急需緊缺人才計劃表》。招聘專業參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2019年版)》目錄要求。

二、招聘人員資格條件

1.擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，作風正派，具有良好的職業道德;

2.具有履行聘用崗位職責的文化程度、專業知識、工作能力，以及應聘崗位所需的任職資格、執業(職業)資格及技能要求;

3.具有正常工作的身體條件;

4.年齡在18周歲以上，35周歲以下(即：1983年7月31日至2001年7月31日期間出生的人員);中級職稱崗位以上人員年齡可放寬到45周歲以下(即1973年7月31日以后出生的人員)。

5.具備應聘崗位所需要的其他條件。

本次招聘所涉及的戶籍、服務期、現役、錄(聘)用年限、辭退、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘方式步驟

(一)教育教師崗位通過雙選會招聘

1.招聘方式

教育教師招聘崗位57人、招聘公告在河池人才網發布。結合本縣計劃招聘崗位資格條件要求，派出本縣招聘工作組參加自治區高校、人社部門組織的高校畢業生招聘會、雙選會或政府所屬人才交流服務機構組織的人才招聘會，亦可根據本縣實際情況，到全國部分高校設置專場招聘會。

2.招聘步驟

(1)組織報名

本縣派出的招聘工作組到雙選會或專場招聘會現場設點，接受應聘人員報名，報名人員填寫《河池市2019年事業單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表》一式三份。

(2)資格審查

按照招聘崗位資格條件要求，對報名人員進行資格審查，同時對報名人員進行初步篩選。

(3)確定面試人選

根據報名情況，從符合招聘崗位資格條件的報名人員中按1:3比例篩選確定面試人選,報名人數達不到1:3的直接進入面試。

(4)組織命題

面試題本由派出的招聘工作組組長組織考官組現場命題。

(5)組織面試

面試時間、地點臨時選定，考官組按要求對應聘者進行面試、洽談。面試考官人數為5人，由縣2019年事業單位公開招聘急需緊缺人才工作領導小組統一選派。

(6)人員確定

經洽談、面試，符合崗位條件要求的人員可由考官組現場確定并簽訂就業意向協議，報縣招聘工作領導小組備案。

(二)衛生技術崗位通過現場報名招聘

1.招聘方式

衛生技術招聘崗位10人、招聘公告在河池人才網發布，采取現場報名招聘方式進行招聘。

2.招聘步驟

(1)組織報名

在縣人社局一樓人才交流服務中心設點接受應聘者現場報名。(報名時間：2019年4月15日-4月30日)。

(2)審驗證件。應聘人員提供身份證、畢業證(或畢業生就業推薦表)、學位證、專業技術資格證原件給招聘單位和主管部門負責資格審查的人員進行審驗。

(3)提供材料。經資格審查合格的應聘人員，需按招聘公告所規定的資格條件提供各種證件的原件或復印件一式三份。復印件須經審核單位蓋章后才能提交。

(4)填寫《報名登記表》。經資格審查合格的人員需要填寫《河池市2019年事業單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表》一式三份，《報名登記表》必須經縣人社部門審簽后才能確定為面試對象。

(5)確定面試對象。招聘單位完成資格審查后，應根據報名人數、應聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對象。面試對象初步擬定后，需報經主管部門審核，提交縣招聘工作領導小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報名人數未達1:3比例的，報名應聘該崗位的人員報經招聘領導小組審核通過后可直接確定為面試對象;凡是招聘崗位報名人數超過1:3比例以上的，招聘單位會同主管部門一起根據報名應聘人員在校期間各門學科的考試成績、獲得獎項等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優的原則擇優初步擬定面試對象，報招聘領導小組最終審定確定面試對象。

(6)組織面試

按照《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(河政發?2010?40號)、《河池市人力資源和社會局〈關于印發河池市事業單位公開招聘工作人員面試辦法〉的通知》(河人社發?2010?206號)的有關規定，面試工作由縣人力資源和社會局負責統一組織實施，面試時間、地點由縣人社局確定后另行組織進行。

①面試工作原則

事業單位急需緊缺人才的招聘工作，必須堅持“公平、公開、公正、競爭、擇優”的原則。按照“兩建立、兩統一”的要求，面試題本由縣人社部門在紀檢監察人員監督下組織專家命制。對所有應聘者的面試，一律采取結構化方式進行。面試考官由縣人社局從考官庫中隨機抽取，統一調配，以確保面試工作和面試結果的客觀、公正。

（責任編輯：李明）