4.筆試成績計算

筆試成績計算按“四舍五入”的辦法保留小數點后兩位數，筆試成績(不含加分)必須達到70分及以上才能進入下一招聘環節。

未參加筆試的考生取消進入下一招聘環節資格。

(二)面試

1.面試在縣招聘領導小組的領導下進行，面試成績按百分制(100分)計算。擬招聘教師的面試采用授課(試講)的方式進行，由縣教育局負責制定面試方案及組織面試工作。擬招聘醫護人員的面試采用結構化方式進行，由縣招聘辦負責制定面試方案及組織面試工作。

2.根據各招聘職位計劃和考生筆試成績(含加分)，按筆試成績(含加分)從到低分順序以1:2的比例確定進入面試人員，同一職位考生筆試成績(含加分)末位并列的，同時進入面試環節。

3.面試成績須達60分及以上，才能進入下一招聘環節。

4.未參加面試的考生取消進入下一招聘環節資格。

5.面試具體時間、地點和辦法另行通知。

(三)總成績計算

1.總成績按筆試成績折算為百分制后加上加分占60%，面試成績占40%計算。計算方法：總成績=(筆試成績÷1.5+加分)×60% +面試成績×40%。

2.筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

3.同一職位考生總成績名次出現末位并列的，同時進入下一招聘環節。

八、體檢

體檢統一由縣招聘辦負責組織。體檢人員分職位按總成績從到低分按1:1的比例確定。如遇同一職位考生總成績名次出現末位并列的，同時進入體檢。

體檢指定在縣級及以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，縣招聘辦依據職責權限經研究后可進行復查。

考生對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起三日內書面提出復檢申請(若在規定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環節)。體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或自動放棄體檢的考生，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。自動放棄體檢的考生應在發布體檢公告三日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄體檢。

體檢(復檢)費用由考生自理，體檢時間由縣招聘辦另行通知(請考生密切關注晴隆縣人民政府網站)。

九、考察

體檢合格考生確定為考察對象。考察工作由招聘單位主管部門組織實施，考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察由兩人以上組成考察組。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，作出考察結論，提出聘用建議意見。

考察內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、待業期間或工作期間的綜合表現情況。

在考察中發現有下列情況之一者，經縣招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格：

1.經招聘單位考察有本《招聘簡章》“第四條”規定情形的。

2.在考察工作規定的時間內沒有按時提供考察依據(畢業生學籍檔案、個人人事檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的。

3.在招聘過程中發現有弄虛作假、違紀違規行為、不良記錄和不誠信等情形的。

4.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

5.經縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況的。

考察工作在發布考察公告之日起十五日內結束。考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消聘用資格，空缺職位不予遞補。自動放棄考察的考生應在發布考察公告三日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄考察。

對2019年的應屆畢業生，在本年7月31日前進行學歷(包括學籍檔案)認證，在本年度7月31日前未取得報考職位所需學歷和相關要求的，取消聘用資格。

十、公示、聘用審批

(一)經資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行為期七個工作日的公示。經公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由縣人力資源和社會局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)凡經縣招聘領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,在規定的報到時間內不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

(四)新聘用人員在晴隆縣最低服務年限為五年(含試用期)。在服務期內，新聘用人員一律不能以任何形式、任何理由申請調出縣外(含借調、借用或跟班學習)，不能參加各級事業單位新增人員的招聘考試。凡在晴隆縣服務不滿五年的，視為違約，違約等相關事宜在聘用合同內另行約定。所有招聘程序完成后，不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

新聘用到晴隆縣第六中學和晴隆縣第四幼兒園的試用期為一年，新聘用到沙子鎮第三幼兒園、沙子鎮衛生院的試用期為半年，試用期滿考核合格的予以正式聘用,試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

(五)新聘用人員工資福利待遇按事業單位工作人員的規定執行。

（責任編輯：李明）