為滿足2019年我縣衛生系統補充人員的需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發[2011] 155號)、《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發[2015]37號)的文件精神，我縣決定直接面試招聘基層衛生工作人員22名，為確保招聘工作順利進行，特制定本公告。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

二、招聘指標

蒼梧縣2019年直接面試招聘基層衛生工作人員22人，具體招聘的單位、崗位、人數和條件詳見附表1：《蒼梧縣2019年直接面試招聘基層衛生工作人員計劃表》。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

(三)身體健康，能適應工作崗位的需要;

(四)具有應聘崗位所需要的其他聘用條件;

(五)資格條件：

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1983年5月13日至2001年5月13日期間出生),具有中級職稱的可放寬到40周歲以下(1978年5月13日后出生)。

2.具有下列情形之一者，不得報名：在讀的非應屆畢業生;現役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違法違紀行為、受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

(六)本次招聘所涉及的工作年限、取得職稱、從業資格年限、處罰期以及戶籍、現役、辭職等，計算截止日期以2019年4月29日為截止日期，年限按足年足月累計。

(七)對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。

四、報名

蒼梧縣2019年直接面試招聘我縣基層衛生工作人員考試實行現場報名。報名時間：2019年5月13日-17日(上午8：30-12：00，下午15：30-18：00)。報名地點：蒼梧縣人力資源和社會局二樓(龍圩鎮城西大道28號)，聯系電話：0774-2663503。

1.報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、招聘崗位所要求的專業技術資格證書、執業資格證書、榮譽證書等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份，近期同底1寸免冠彩色照片2張(在照片后面寫上姓名);

2.在職人員持所在工作單位同意報考的證明;

3.有關工作經歷的證明材料(與單位簽訂的勞動合同書和由單位繳納的社會保險證明);

4.對畢業證書未能確認真偽的需進行學歷認證，費用自理;

各招聘單位及其主管部門依據本公告規定的招聘崗位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考。報考者須對本人提供的證件材料的真實性負責，報考者提供虛假證件(如畢業證、學位證、身份證、職稱證書等)及材料不全的，負責組織面試的部門有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自行承擔。報名資格審查工作由蒼梧縣衛生健康局負責。

五、面試

招聘崗位與報名人數的面試開考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)按管理權限報縣機關事業單位錄用(聘用)工作人員工作領導小組研究同意后，方能開考。

面試工作由蒼梧縣人力資源和社會局會同相關主管部門組織和實施。

1.面試時間地點

面試時間：2019年5月下旬，具體時間另行通知;

面試地點：龍圩鎮，具體地點以面試通知書為準。

領面試通知書時間：2019年5月下旬，具體以通知為準。

進入面試的報考者須按本《公告》規定攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

2.面試方式

采取結構化面試。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在本考場面試結束時當場公布并簽字確認。

經縣領導小組核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。

六、考核

招聘單位根據招聘崗位人數，按面試成績在面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現末名同分的，取學歷者;如學歷相同，取職稱者;如學歷和職稱都相同，取獲得榮譽者，按上述辦法仍不能確定人選的，進行面試復試，取復試成績者進入考核。

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法、道德品質修養、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分的排序依次遞補。

七、體檢

(一)招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。

(二)由縣人力資源和社會局會同縣衛生健康局組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。

(三)體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目的檢測。

(四)體檢費用由體檢者個人承擔。

(五)考生對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內提出向縣人力資源和社會局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(六)體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試成績從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）