5.面試時間地點

面試時間：具體時間另行通知。

面試地點：隆林各族自治縣(具體詳見面試通知書)。

6.面試組織實施

面試采取結(jié)構(gòu)化面試進行，由隆林各族自治縣公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組辦公室負責擬定面試方案，報自治縣人民政府備案后組織實施。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露的，扣減面試成績的5%—20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

面試成績在監(jiān)督員的監(jiān)督下，當天面試結(jié)束時當場公布，并經(jīng)考生簽名確認。

7.面試要求

面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文件執(zhí)行。并邀請自治縣人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督。

經(jīng)隆林各族自治縣人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，招考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1∶3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)[2013]135號)文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70分分值的，取消該崗位的招聘計劃。

8.綜合成績計算標準

綜合成績=筆試成績+面試成績，免于筆試的考生面試成績就是綜合成績。

六、體檢和考核

(一)體檢

1.面試結(jié)束后，按照考生綜合成績從到低分的順序以招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定為體檢人選。

(1)筆試考生：綜合成績(筆試+面試)相同時，以面試成績高的確認為人選;

(2)免筆試考生：綜合成績(免筆試)相同時以面試中“綜合分析能力”項成績高的確定人選;

(3)如出現(xiàn)綜合成績都相同的以職稱、學歷、崗位進修情況等條件優(yōu)先確定人選;如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按照綜合成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)領(lǐng)導小組批準，取消該崗位招聘計劃。

體檢人選名單由隆林各族自治縣公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組辦公室審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

2.體檢工作由隆林各族自治縣公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組辦公室組織開展，指定百色市三級甲等醫(yī)院對應(yīng)聘者進行體檢。體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，體檢經(jīng)費由考生自負。

3.體檢人選對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門7天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

(二)考核

體檢結(jié)束后，隆林各族自治縣公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組辦公室組織相關(guān)部門對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考察，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘者報考資格條件進行復(fù)核。考察中出現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按綜合成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察(具體辦法同上)。

七、公示和聘用審批

(一)公示

隆林各族自治縣公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)總成績、體檢與考察結(jié)果，并進一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬聘人選，經(jīng)自治縣人力資源和社會局審核，報自治縣人民政府審定并在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用人選。

(二)聘用審批

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局與隆林各族自治縣人力資源和社會局按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料審核合格，經(jīng)報自治縣人民政府審批后辦理聘用等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)簽訂聘用合同

經(jīng)隆林各族自治縣公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的相關(guān)條款辦理手續(xù)。

(四)編制使用及相關(guān)待遇

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面推進縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》(桂政辦發(fā)〔2015〕61號)精神，此次招聘使用聘用人員控制數(shù)，聘用人員控制數(shù)人員不辦理手續(xù)，人員名單報機構(gòu)編制部門備案，在聘期間與編制內(nèi)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納社會保險費。

（責任編輯：李明）