2019湖南攸縣衛(wèi)生健康局招聘醫(yī)療衛(wèi)生專技人員公告【招101人】

八、考試

本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行，其中面試包含結構化面試、技能操作考試、醫(yī)學知識面試等方式。具體各崗位考試方式及內(nèi)容詳見附件一《崗位條件表》。

(一)筆試

1.人才引進崗位不進行統(tǒng)一的筆試考試。

2.面向社會公開招聘崗位均需進行筆試。

(1)筆試內(nèi)容：護理專技人員崗位為基礎護理知識和護理臨床知識。其他崗位為醫(yī)學基礎知識和專業(yè)知識;(詳見附件一的“筆試內(nèi)容”)。

(2)筆試時間及地點見準考證。

(3)紀律要求和違紀處理。報考人員必須嚴格遵守考場紀律。對違紀違規(guī)行為按照中華人民共和國人力資源和社會部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

(二)面試

1.面試時間及地點另行公告，請關注攸縣政府門戶網(wǎng)站，不再電話通知。

2.人才引進崗位為醫(yī)學知識面試;護理崗位面試為技能操作考試，其他崗位面試采用結構化面試的方式進行。每名考生面試時間為10分鐘。

結構化面試主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協(xié)作精神等。

3.人才引進崗位面試成績設置合格分數(shù)線為80分，低于80分(不含80分)的不進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(三)成績合成和排名

1.人才引進崗位：

綜合成績=面試成績

2.面向社會公開招聘崗位：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

3.筆試成績、面試成績、綜合成績均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

4.對經(jīng)批準降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，綜合成績設置合格分數(shù)線，綜合成績低于60分(不含60分)的不進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

九、體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。

十、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會網(wǎng)和攸縣政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據(jù)。

十一、聘用

經(jīng)公示無異議的聘用對象，應聘同一崗位的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

十二、紀律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。

十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話

攸縣衛(wèi)生健康局：0731-24313609(咨詢)

攸縣人社局：0731-24327816(監(jiān)督)

攸縣監(jiān)察委：0731-24222449(監(jiān)督)

株洲市人社局：0731-28681082(監(jiān)督)

本次招聘政策由2019年攸縣衛(wèi)生健康局公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專技人員工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題： 2019年攸縣衛(wèi)生健康局公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專技人員公告

點擊下載>>>

2019年攸縣衛(wèi)生健康局公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位條件表

2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄