2019貴州黔西南州疾病預防控制中心、州婦幼保健院招聘事業(yè)單位人員18人簡章

4、體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。體檢由州衛(wèi)生健康局指定在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。相關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省的有關規(guī)定。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，州衛(wèi)生健康局依據(jù)職責權(quán)限經(jīng)研究后可進行復查。體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結(jié)果通知5個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)州衛(wèi)生健康局同意后統(tǒng)一組織復檢。體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

5、考察

體檢合格人員列入考察對象。由州衛(wèi)生健康局組織用人單位開展考察。考察時還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件,查閱檔案(無檔案或檔案信息不全的取消考察資格)，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察由兩人以上組成考察組。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，做出考察結(jié)論，提出聘用建議意見。考察內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容。注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報黔西南州人力資源和社會局審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：

(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)2019年10月30日前未能提供畢業(yè)證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、相關種類和學科的資格證書等原件及復印件的;

(3)截止到2019 年6月17日前在職在編的公務員(含選調(diào)生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員(含試用期人員)(自收自支事業(yè)單位人員除外);

(4)定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

(5)現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆本科及以上畢業(yè)生;

(6)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退的人員;

(7)任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

(8)在各級公務員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

(9)在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提供考核依據(jù)(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

(10)不符合招聘職位所需資格條件的人員;

(11)違反國家計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行;

(12)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

(13)人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

(14)經(jīng)州衛(wèi)生健康局研究確定不能聘用的其他情況。

六、公示和聘用審批

(一)公示。經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在黔西南州衛(wèi)生健康局門戶網(wǎng)站(http://www.qxn.gov.cn/OrgPage/QxnGov.WSJ.html)上進行公示，公示時間不少于七個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重影響聘用的情況，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

(1)經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報州人社局審批，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

(2)凡確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(3)新聘用人員試用期一年，最低服務年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)動及調(diào)整聘用崗位。

(4)新招聘的人員，按照國家有關政策規(guī)定享受相應單位人員工資福利待遇。

七、紀律監(jiān)督

(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

(二)考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。

(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定嚴肅處理。

(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考、聘用資格。

(六)對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。