(5)進入面試范圍人選的資格復審所需材料：

①本人有效居民身份證、畢業證或學位證、報名登記表、戶口簿以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

②在職在編人員還須提供現單位主管部門同意報考的證明。

③報考定向“服務基層項目”人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》。此外，參加“服務基層項目”人員服務期滿的，需一并提供以下材料：參加“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目的，要提供教育部監制的“特崗教師服務證書”;參加“三支一扶”計劃項目的，要提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制的高校畢業生“三支一扶”服務證書;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表;參加“城區、街道黨建工作組織員”項目的，要提供由縣級以上組織部門出具的證明。

④報考定向“大學生退役士兵或高校人民武裝畢業生”人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供入伍前或入學前戶口原籍在防城港市的有關材料。

報考者提供的證件(如：畢業證、學位證、身份證、準考證、專業技術資格等)及其他相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。

出現未能通過資格復審或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試合格成績從至低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格)的考生應提供放棄聲明書面材料。

4.發布面試公告

面試資格復審結束后，由防城港市人力資源和社會局統一在防城港人才網上發布面試公告，公布面試人選。面試公告發布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。進入面試的人選由各縣(市、區)人社局、市直各招聘單位主管部門書面通知考生參加面試。

5.面試時間

2019年9月21日(星期六)上午8:30開始。

6.面試地點

(1)市直衛生系統單位崗位面試地點，由防城港市衛健委指定;

(2)市直其他招聘崗位面試地點，由防城港市人力資源和社會局指定;

(3)各縣(市、區)招聘崗位面試地點，由各縣(市、區)組織、人社部門指定。

7.面試成績

滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。

8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。

9.面試不收取考生費用。

八、考核和體檢

考核、體檢工作，由縣(市、區)組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門具體組織實施。考核、體檢公告由市、縣(市、區)組織、人社部門在防城港人才網發布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位按面試合格成績從到低分的順序依次遞補。

(一)考核、體檢人選確定

1.采取筆試和面試的崗位人選：根據報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時，同時確定為人選。

2.采取直接面試的崗位人選：根據報考人員的面試合格成績，從至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試合格成績相同時，同時確定為人選。

3.采取直接考核的崗位人選：按實有符合報考條件人員組織考核、體檢。

(二)考核

考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。同時要對應聘人員資格條件進行復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。

(三)體檢

體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，標準參照公務員錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢費用由考生本人自理。

九、公示和聘用審批

縣(市、區)組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門根據報考人員的考試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例擇優確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

經市、縣(市、區)組織、人社部門審核后，由市、縣(市、區)人社部門分別在防城港人才網公示本轄區招聘單位的擬聘用人員名單，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，按干部管理權限和有關程序、規定報批聘用。

對于因考核、體檢不合格需要遞補，以及公示有異議需要查實等情況需要延緩時間的，可采取分批公示和辦理聘用手續等辦法，確保大部分崗位能及時補充人員。

（責任編輯：李明）