(四)崗位培訓(xùn)。

自治區(qū)衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)組織安排未參加過(guò)全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)的人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2019年7月22日- 2019年7月26日(工作日上午8：00-12：00，下午3：00-6：00)，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

地點(diǎn)：靖西市衛(wèi)生健康局人事股(靖西市新靖鎮(zhèn)德愛(ài)大道靖西市衛(wèi)生健康局九樓)。

2.報(bào)名所需提供材料

(1)《2019年靖西市公開(kāi)招聘特設(shè)崗位全科醫(yī)生報(bào)名登記表》(附件2)2份，近期同底小2寸正面免冠白底彩色相片8張(在照片后面寫(xiě)上姓名);

(2)二代有效居民身份證、戶口簿原件及復(fù)印件，一式二份;

(3)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證原件及復(fù)印件，一式二份;

(4)報(bào)考崗位所要求的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證、職稱(chēng)證原件及復(fù)印件，一式二份;

(5)省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)合格證原件及復(fù)印件，一式二份;

(6)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員需提供所在單位、其主管部門(mén)及當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明(單位負(fù)責(zé)人、主管部門(mén)及當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章)。

3.報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，所填寫(xiě)的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)。報(bào)考人員須對(duì)本人提供的證件材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)考人員提供虛假證件及材料不全的，取消應(yīng)聘者的考核、聘用資格。

(二)資格審查

資格審查工作由市人力資源和社會(huì)局和市衛(wèi)生健康局安排工作人員依據(jù)本方案規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

(三)面試

1.面試人員

符合資格條件報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考相應(yīng)的崗位全部列入面試。

2.面試方式

面試采取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行。面試滿分為100分。

3.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由靖西市衛(wèi)生健康局報(bào)靖西市人力資源和社會(huì)局審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時(shí)間地點(diǎn)

面試時(shí)間：待定

面試地點(diǎn)：靖西市(具體詳見(jiàn)面試通知書(shū))。

5.面試組織實(shí)施

面試采取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行，由靖西市衛(wèi)生健康局、靖西市人力資源和社會(huì)局、靖西市人民醫(yī)院擬定面試方案并組織實(shí)施。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位和組織實(shí)施部門(mén)及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息;凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)的3-5分。

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)，同時(shí)在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)。

6.面試要求

面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))文件執(zhí)行。面試招考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(四)體檢與考察

根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)和桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)文件規(guī)定，由靖西市衛(wèi)生健康局、靖西市人力資源和社會(huì)局、靖西市人民醫(yī)院根據(jù)資格審查情況將直接進(jìn)入考核的人員進(jìn)行考核，如一個(gè)崗位出現(xiàn)2名以上取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員的，通過(guò)其學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等條件擇擾按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員;如同一個(gè)崗位出現(xiàn)有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員報(bào)名的，按面試成績(jī)從高至低按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。

1.體檢。由市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織體檢工作，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

2.考察。考察工作由市衛(wèi)生健康局組織，本著實(shí)事求是的原則，采取查閱檔案、走訪及座談等方式進(jìn)行考察，全面考察考核人選的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)、身體狀況等，并對(duì)考核人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生面試成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(五)擬聘人員確定

考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1∶1比例確定擬聘用人選。

（責(zé)任編輯：李明）