4.加分辦法。根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定,梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局將在筆試結(jié)束后為符合享受事業(yè)單位招聘筆試加分優(yōu)惠政策的報(bào)考者辦理加分手續(xù)。符合享受加分政策規(guī)定的報(bào)考者應(yīng)在9月9日至9月13日(正常上班時(shí)間)向梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局提交相關(guān)有效證件,辦理加分手續(xù),逾期不予受理;符合加分的人員名單及加分情況將在梅列區(qū)人民政府網(wǎng)和梅列區(qū)人事考試網(wǎng)公布。符合加分條件的報(bào)考者包括:

(1)參加我省或我市組織的服務(wù)基層項(xiàng)目且服務(wù)期滿考核合格的報(bào)考者。服務(wù)基層項(xiàng)目包括:“三支一扶”計(jì)劃、“志愿服務(wù)西部”計(jì)劃(含研究生支教團(tuán))、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)”計(jì)劃和“服務(wù)社區(qū)”計(jì)劃、“大學(xué)生村官”計(jì)劃等。符合享受加分政策規(guī)定的人員報(bào)考梅列區(qū)屬事業(yè)單位的,公共科目筆試卷面成績(jī)加5分。

(2)退役士兵、退役運(yùn)動(dòng)員。符合福建省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號(hào))規(guī)定的加分條件的退役士兵、退役運(yùn)動(dòng)員按規(guī)定享受相應(yīng)的加分政策。

(3)曾以服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生身份報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位專門崗位或曾通過享受各類加分政策被錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的報(bào)考者,不再享受各類加分。

5.筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)及合格線將在梅列區(qū)人民政府網(wǎng)和梅列區(qū)人事考試網(wǎng)及時(shí)發(fā)布。報(bào)考者筆試成績(jī)及排名以加分后的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

(三)面試

1.面試方式。本次面試由梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、綜合分析能力、思維反映能力、語言表達(dá)能力以及履職基本知識(shí)和能力等。

2. 面試人選的確定:進(jìn)入面試的報(bào)考者,其筆試成績(jī)必須達(dá)到合格線,在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位招聘人數(shù)的3倍,從到低分依次確定;不足3倍的,按合格線上實(shí)有人數(shù)確定面試人選;面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的,取所有并列的報(bào)考者為面試人選。

面試報(bào)考者名單確定后,如因報(bào)考者棄權(quán)達(dá)不到面試規(guī)定比例人數(shù)的,可從達(dá)到筆試合格線以上的其他報(bào)考者中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

進(jìn)入面試的報(bào)考者名單和面試的時(shí)間、地點(diǎn)將在梅列區(qū)人民政府網(wǎng)和梅列區(qū)人事考試網(wǎng)上公布。并在面試前5天將面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試方式及面試有關(guān)事項(xiàng)電話或書面通知通過資格復(fù)審的進(jìn)入面試報(bào)考者,未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試人選資格復(fù)核。梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)核,資格復(fù)核合格的發(fā)給《面試通知書》。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí),影響資格審查結(jié)果的,招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

面試人選資格復(fù)核不合格或棄權(quán)的,在筆試成績(jī)合格報(bào)考者中按筆試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)工作在面試資格復(fù)核期限內(nèi)完成。

4.面試合格線。面試合格線為60分。個(gè)別崗位進(jìn)入面試報(bào)考者出現(xiàn)1:1比例的,面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上,方可進(jìn)入體檢和考察。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

1.報(bào)考者的總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。部分崗位對(duì)筆試成績(jī)和面試成績(jī)所占比例有特殊要求的,以崗位信息表要求的比例為準(zhǔn)。

2.同分判定:若2個(gè)以上報(bào)考者的總成績(jī)相同時(shí),報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試的成績(jī)都相同,則經(jīng)梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后加試一場(chǎng)面試,報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。

五、體檢、考核、公示和聘用

(一)體檢

1.體檢對(duì)象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例,在面試成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次確定。

2.體檢對(duì)象屬于機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位在職在編人員的,在資格復(fù)核時(shí)未能提交單位同意報(bào)考證明的,最遲應(yīng)于體檢前提交所在單位同意報(bào)考的證明、同意辭職的證明或解除聘用(勞動(dòng))合同的證明。體檢前仍未能提交的,取消體檢資格。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn):參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)由明確規(guī)定的,按省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由體檢者本人自理,體檢缺席者,取消聘用資格。

4、報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者,不予聘用或取消聘用。

5.體檢的組織。體檢由梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織,具體事宜另行通知。

(二)考核

體檢結(jié)果公布后,招聘單位及主管部門應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)面試、體檢均合格報(bào)考者的考察,報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考察材料。報(bào)考者未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無特殊原因的,視為自動(dòng)放棄考察及聘用資格。

考察主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察可采取談話、查閱檔案、學(xué)歷(學(xué)位)等資格條件驗(yàn)證、調(diào)查等方式進(jìn)行,主要考核報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況,形成考核書面材料連同學(xué)歷學(xué)位證、身份證、體檢表、協(xié)審表(應(yīng)屆畢業(yè)生免協(xié)審)等相關(guān)有效證明材料的原件、復(fù)印件(需加蓋招聘單位公章,一式一份)報(bào)梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局。

考核不合格以及被法院列入失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象的且未履行義務(wù)的人員,取消聘用資格。

(三)公示和聘用

1.經(jīng)體檢和考察結(jié)果合格的擬聘人員,在梅列區(qū)人民政府網(wǎng)和梅列區(qū)人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示,公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校,同時(shí)公布監(jiān)督電話,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為7天。

2.擬聘人選通過公示不影響聘用的,經(jīng)梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后,用人單位按有關(guān)規(guī)定與報(bào)考者簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系,實(shí)行合同管理。新招聘人員實(shí)行聘用制和試用期制,試用期限一年,試用期滿考核不合格的予以解聘。

3.新聘人員應(yīng)在梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)聘用登記之日起的一周時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班,否則取消聘用資格。

4. 新聘人員在本區(qū)最低服務(wù)年限(含試用期)必須滿5年,服務(wù)期滿的人員方可申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)。

六、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考者在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的,可在該崗位符合條件的其他報(bào)考者中按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)必須在15天的期限內(nèi)完成,且各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。經(jīng)體檢、考察合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的,由梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局綜合考慮筆試、面試等情況,決定是否遞補(bǔ)。經(jīng)梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)并辦理聘用登記的人員辭聘解聘,不再遞補(bǔ)。

(二)梅列區(qū)人民政府網(wǎng)和梅列區(qū)人事考試網(wǎng)是發(fā)布公開招聘相關(guān)信息和與報(bào)考者聯(lián)系的主要渠道,請(qǐng)報(bào)考者注意經(jīng)常登陸網(wǎng)站了解通知等考試信息。報(bào)考者在本次招聘考試過程中如有相關(guān)問題,可通過電話咨詢。網(wǎng)上報(bào)名、繳費(fèi)等相關(guān)問題請(qǐng)咨詢梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局(聯(lián)系電話:　8223589)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

1.加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管服務(wù)。要堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,按照《三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號(hào))等文件要求,加強(qiáng)對(duì)招聘考試工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和組織實(shí)施;招聘單位要高度重視,精心組織,嚴(yán)格程序,規(guī)范運(yùn)作,確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。

2. 報(bào)考者與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得被聘用從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)崗位的工作,不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作,也不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與報(bào)考者有上述親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

3. 對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員,按照人力資源和社會(huì)部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)報(bào)考者雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),但故意浪費(fèi)招聘資源的不誠信行為,計(jì)入考生誠信檔案。對(duì)已確認(rèn)參加面試但在面試當(dāng)天臨時(shí)棄考,或聘用后不報(bào)到的,三年內(nèi)不得參加我區(qū)事業(yè)單位招聘人員考試。觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

4.梅列區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督,并及時(shí)受理和查處有關(guān)投訴或者舉報(bào)。監(jiān)督電話:0598-8288148。

本通告僅適用于本次公開招聘,未盡事宜由梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

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2019年梅列區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xlsx

梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年8月12日

原標(biāo)題：梅列區(qū)人力資源和社會(huì)局關(guān)于2019年區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試通告

文章來源：http://www.ml.gov.cn/zwgk/gsgg/201908/t20190812_1324410.htm

（責(zé)任編輯：李明）