2019河南濮陽市特招醫學院校畢業生和特崗全科醫生招聘公告【招216人】

五、待遇

按照河南省深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室等九部門聯合印發的《關于印發基層衛生人才工程實施方案的通知》(豫衛發〔2015〕2號)和河南省深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室等七部門《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(豫衛發〔2016〕1號)精神落實相關待遇。

(一)特招醫學院校畢業生

1、經費補助

省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付。

2、納制管理

特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉鎮衛生院工作的專科生，取得醫學類本科學歷，納入鄉鎮衛生院編制管理。用人單位有空編的，要優先解決特招生的問題，不受服務期限限制;用人單位沒有空編的，可在市縣事業編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉鎮衛生院的本科生以及取得醫學本科學歷的特招專科生納入人才編制管理，具體人才標準由各地根據實際情況制定。對特招到鄉鎮衛生院的本科及以上學歷人員，實行“縣招鄉用、縣鄉聯動”管理，既可納入鄉鎮衛生院編制，也可納入縣級公立醫院編制管理，在縣級公立醫院設立特設崗位，到鄉鎮衛生院工作。

3、福利待遇

①對于納制和崗位管理的特招生，縣級人力資源和社會部門要及時為其辦理相關手續，落實各項工資福利待遇，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

②對于服務期間未的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

③特招到鄉鎮衛生院的醫學本科畢業生在日后職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。

④對特招到鄉鎮衛生院的本科生、專科生，提供必要的周轉住房等基本生活。

(二)特崗全科醫生

1、特崗全科醫生服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于6萬元標準安排崗位津貼，特崗全科醫生年度考核合格后，由縣級公立醫院進行發放。

2、特崗全科醫生在服務期內納入縣級公立醫院崗位管理，享受所在鄉鎮衛生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規定參加相應的社會保險。對到艱苦邊遠地區工作的特崗全科醫生按國家規定享受艱苦邊遠地區津貼。

3、職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。

4、在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。

5、鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件。

6、對于未參加過全科醫學知識培訓的人員，由省衛生健康委員會免費組織崗位培訓;特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師(原有的執業范圍保留)，縣級公立醫院負責按程序辦理執業醫師注冊手續或執業地點、范圍變更手續，并及時安排上崗。

7、特崗全科醫生人事檔案可由服務所在地的縣(市)人才服務機構代理，黨團關系轉至服務所在單位。績效考核和年度考核由服務所在單位負責，考核結果報縣級公立醫院備案。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，降低補助標準和績效工資標準，直至解除聘用合同。

8、特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵留在鄉鎮衛生院工作，按有關規定將其納入常設崗位，并納入鄉鎮衛生院編制管理，者可聘任到領導崗位。招聘的全科醫生如果來自公立醫院，服務期間由原單位保留其編制和身份，服務期滿可回原單位工作;如果來自民營醫院或原來無工作單位，服務期滿可通過公開招聘到公立醫院工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

六、履約要求

特招畢業生在基層工作時間不少于6年，特崗全科醫生在基層工作時間不少于4年，服務期內不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者違約情況記入個人誠信檔案，列入誠信“黑名單”，限制其醫師注冊、職稱晉升、醫療衛生機構招聘、住院醫師規范化培訓、研究生招生考試招錄，并按規定追回相關補助費用和違約金。

七、組織領導

特招醫學院校畢業生和特崗全科醫生是我省實施基層衛生人才工程的重要組成部分，也是基層醫療衛生服務能力、破解群眾看病難看病貴的有效舉措，政策性強，涉及面廣，社會影響大。為加強對該項工作的領導，成立濮陽市特招醫學院校畢業生和特崗全科醫生招聘工作領導小組，具體負責全市招聘組織協調工作。各縣(區)根據招聘工作需要，成立相應的領導組織。

咨詢電話：

市衛生健康委員會： 6661593

南樂縣衛生健康委員會：6230100

清豐縣衛生健康委員會：7216632

臺前縣衛生健康委員會：2214730

監督電話：

市衛生健康委機關紀委：6661581

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河南省特招醫學院校畢業生報名表.docx

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2019年濮陽市特招醫學院校畢業生崗位需求表.xls

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