(七)考察

體檢合格考生確定為考察對象?？疾靸热?、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》和《關于進一步加強我州事業單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號)的有關規定執行?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾煊梢M單位及主管部門負責，考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監察機關的監督。

在考察中發現下列情況之一的考生，視為考察不合格，由引進單位報獨山縣事業單位人才引進領導小組審定，取消擬聘用資格。

(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(2)《引進簡章》中規定不得報考的;

(3)在考察工作規定的時間內未能提交引進職位所需學歷、學位證書、學籍檔案等相關材料的;

(4)報名時填報不實信息或提供虛假證明材料的;

(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分影響期未滿或近三年機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

(6)經獨山縣事業單位人才引進領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

進入考察人員自考察開始20日內需將個人檔案配送到獨山縣人力資源和社會局人事管理科，若在規定時間內無特殊情況未配送檔案的，取消聘用資格。

(八)公示和聘用審批

對符合引進條件且體檢、考察合格的人員，進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報黔南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。空缺職位不予遞補。

按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)和《黔南州事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關規定，對公示期間無異議的，按規定辦理聘用審批手續，由州人力資源和社會局批準行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨山縣服務年限不得低于五周年(含試用期),因個人原因,要求辭職或調出縣外工作的，須按協議承擔相應的違約責任。

擬聘用人員與原工作單位有勞動合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系。

被聘用人員應按聘用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。

六、紀律要求

本次人才引進工作嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進工作主動接受紀檢監察部門及社會各界監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

七、有關人才引進事宜發布在《獨山縣人民政府網》、獨山人社微信平臺，請考生密切關注網上公布的相關人才引進相關信息。網站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或人才引進領導小組辦公室聯系不上考生的情形，造成的后果由考生自負。

八、本簡章由獨山縣事業單位人才引進領導小組負責解釋，人才引進工作未盡事宜，由縣人才引進領導小組研究確定。

咨詢電話：0854—3221160 3236118

監督電話：0854—3473705

點擊下載>>>

貴州省獨山縣事業單位公開引進急需緊缺專業人才職位表.xlsx

貴州省獨山縣事業單位公開引進急需緊缺專業人才報名信息表.xls

獨山縣事業單位人才引進領導小組辦公室

2019年10月14日

原標題：貴州省獨山縣2019年事業單位公開引進急需緊缺專業人才簡章(10月引進)

文件來源：http://www.dushan.gov.cn/doc/2019/10/14/1414075.shtml

（責任編輯：李明）