(三)筆試

筆試異地命題，異地評卷。筆試內容為醫學基礎知識。筆試時間120分鐘。

筆試成績滿分100分，占總成績的60%。筆試成績保留到小數點后兩位。

筆試時間、地點見筆試準考證。

(四)面試和直接考察

面試異地命題，聘用異地評委。

報名人數與招聘崗位擬聘人數比例大于3:1的，根據筆試成績，按擬聘崗位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，可同時進入面試)。報名人數與招聘崗位擬聘人數比例等于或小于3:1而大于1：1的，直接進入面試。

面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘者的醫學基礎知識、綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、應變能力、儀表舉止等。

采取筆試和面試方式的，面試成績滿分100分，占總成績的40%，面試成績保留到小數點后兩位，面試成績低于60分的不予聘用，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 。

采取直接面試方式的，面試成績滿分100分，面試成績保留到小數點后兩位，面試成績低于60分的不予聘用，考試總成績=面試成績。

報名人數與招聘崗位的比例等于或小于1:1的，采取直接考察的方式進行。直接考察方式參考直接面試程序進行。

進入面試和進入直接考察的人員須在面試前進行資格確認。

資格確認時，應攜帶兩份《南陽市宛城區2019年特招醫學院校畢業生報名表》，提供本人有效身份證(或社保卡)、畢業證、資格證等原件和復印件。

資格確認時間、地點另行通知。

(五)體檢和考察

根據考試總成績按擬聘用崗位數1:1的比例從到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總成績相同時，按資格證級別高、學歷高、面試成績高依次優先進入下一程序;若資格證、學歷、面試成績依次都相同，可同時進入下一程序)。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定進行。

考察嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。主要是對應聘者的思想政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對應聘者報名資格條件進行復查。應聘者需提交身份證、畢業證、資格證、考察表、人事手續、人事檔案等資料。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(若遇最后一名總成績相同時，按資格證級別高、學歷高、面試成績高依次優先進入下一程序;若資格證、學歷、面試成績依次都相同，可同時進入下一程序)。

考察階段因自動放棄出現招聘崗位缺額的, 可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補,因考察不合格出現招聘崗位缺額的，不再遞補。

(六)公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規定面向社會進行公示。公示無異議后，辦理有關人事手續。用人單位與新招聘的醫學院校畢業生簽訂聘用合同,明確雙方的權利和義務,聘用手續辦理情況報區人社局備案。聘用畢業生在基層工作服務期不少于6年(含按國家規定參加醫師規范化培訓時間)。

上崗一個月后，集中驗證影像、指紋信息，若發現有弄虛作假，隨時取消聘用資格。

五、待遇

省級財政對特招的本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：本科生每人每年6000元，補助5年。特招到鄉鎮衛生院的本科生以及取得醫學本科學歷的特招專科生納制管理，不受服務期限限制;對于服務期間暫未的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。聘用人員的待遇按照宛衛〔2019〕61號文件落實。

六、其他事項

1.組織領導。本次招聘工作在區委、區政府領導下，成立2019年南陽市宛城區特招醫學院校畢業生工作領導小組及辦公室，辦公室設在區人社局。

2.實行回避制度。凡參與此次公開招聘活動的工作人員凡與報考人員存在需要回避關系的，應實行公務回避。

3.嚴格工作紀律。招聘過程中，嚴肅考風考紀，無論是工作人員、報考人員一旦發現違規違紀行為，將予以嚴肅處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

4.招聘信息發布：宛城區人民政府(www.wancheng.gov.cn)和宛城區衛生健康委員會網站(www.wcqwjw.gov.cn), 及時發布考試招聘的信息及相關事項，信息通知均通過以上網站進行發布，不再單獨通知考生本人，請考生隨時關注網站信息。凡各環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。

5.本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本公告由區特招醫學院校畢業生工作領導小組負責解釋，未盡事宜另行通知。

咨詢電話：0377-63222908 0377-63012809

監督電話：0377-63219901

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2019年特招醫學院校畢業生崗位一覽表.xls

南陽市宛城區特招醫學院校畢業生工作

領導小組辦公室

2019年10月22日

原標題：南陽市宛城區2019年特招醫學院校畢業生公告

文章來源：http://www.wancheng.gov.cn/info/1216/9228.htm

（責任編輯：李明）