根據工作需要，德陽市羅江區部分事業單位編制內崗位決定面向社會公開考核招聘衛生急需緊缺高層次人才2名(以下簡稱公開考核招聘)。為開展好此項工作，現將有關事項公告如下：

一、原則和方式

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的標準，采取公開報名、公開考核、擇優聘用的方式進行。

二、公開招聘的崗位、名額

公開考核招聘名額2名，具體招聘崗位及條件詳見《2019年德陽市羅江區公開考核招聘衛生急需緊缺高層次人才崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

考生須符合本公告、崗位表每項條件，相應情況、證件材料均須真實有效、準確完整、對應一致、國家認可。

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍。

2. 政治思想素質好，有強烈的事業心和責任感，遵紀守法，品行端正。

3.符合具體崗位要求的學歷、學位、專業技術資格等具體崗位要求的全部條件。全部證件材料真實有效，受國家認可。

4. 身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及后續標準。

5. 出生年月：45周歲以下(1973年11月7日--2001年11月6日)。

(二)具體條件

崗位條件見崗位表(附件1)。崗位表中設定的學歷、學位、專業技術資格條件，考生為高于設定學歷、學位、專業技術資格的均為合格。

(三)凡有下列情形之一者不得報名

1.曾受刑事處罰;2.曾被開除公職;3.尚未解除黨紀(或政紀)處分;4.涉嫌違法(或違紀)正在接受審查;5.尚在相應禁考期內;6.試用期內公務員或試用期內參照公務員法管理工作人員;7.現役軍人;8.應當回避(見本文第五部分);9.本單位在編在崗人員報考的;10.按其他規定不得聘用的。

四、工作程序

(一)發布公告

在德陽市人事考試網(www.dykszx.com)發布公開招聘公告。

(二)報名及資格審查

1. 報名時間：2019年11月7日--8日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。

2. 報名地點：德陽市羅江區人力資源和社會局(地點:德陽市羅江區政務中心732室，地址：羅江區環城路東段168號)。

3. 報名要求：(1)報名者須填報《2019年羅江區公開考核招聘衛生急需緊缺高層次人才報名表》(附件2)(雙面打印一式一份，貼照片);(2)《2019年羅江區公開公開考核招聘衛生急需緊缺高層次人才已就業書》(附件3)或《2019年羅江區公開公開考核招聘衛生急需緊缺高層次人才未就業書》(附件4);(3)報名時須提交本人有效身份證(含第2代臨時居民身份證)、學歷證書、學位證書原件及復印件;(4)崗位要求的其他證書材料原件及復印件;(5)機關事業單位在編在崗人員或簽訂勞動合同人員還須提供所在工作單位證明原件(證明內容三項：現在崗位和工作時間，從事專業，是否同意報考)。

報考時，年齡、學歷、學位、專業等條件要求須與《崗位表》要求相符，不符者，請勿報考，否則取消其報考(聘用)資格的責任自負。

4. 資格審查：報名時，由招聘單位的主管部門對考生資格進行初審，區人力資源和社會局復審。資格審查合格人員方可進入面試。

資格審查貫穿考核招聘全過程，任何一個環節發現報考人員不符合條件的，即終止考核，不再進入下一環節。

(三)面試

1. 內容和方式

采取面試的方式進行。主要測試考生崗位專業知識、綜合素質等方面的情況。面試分數滿分為100分。面試時間、地點另行通知。

2. 成績排名與最低線

面試后，按同崗位考生的成績從高到低排名，在德陽市羅江區人民政府公眾信息網(www.luojiang.gov.cn)上公布所有考生的成績及排名情況。

面試須達到最低線方可進入后續環節，面試最低線為70分。如果某崗位的全部考生面試成績均低于面試最低線，則該崗位取消。

(四)體檢

進入體檢人員按公開招聘崗位名額，依照同崗位考生面試成績排名按1:1的比例從高到低確定。進入體檢人員持本人居民身份證原件按時到達指定地點，按要求在二級甲等及以上綜合性醫院體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，問題項目僅可進行一次復檢，是否合格以復檢結果為準。體檢不合格的，取消其公開招聘資格;因各種原因產生缺額時，空缺名額由區人力資源和社會局依次等額遞補同崗位參加面試且達到最低線的考生。體檢合格方可進入考察。

(五)考察與公示

由區人力資源和社會局組織招聘單位的主管部門，對擬聘人員組織實施考察，內容包括擬聘用對象的思想政治素質、法紀觀念、道德品質、工作實績(學習成績)、業務素質、現實表現、個人檔案以及是否符合回避規定等。

考核招聘工作領導小組通過集體討論形成對應聘人員考核結論意見，提出擬聘人選，在德陽市羅江區人民政府公眾信息網(www.luojiang.gov.cn)上進行為期7天的公示。

公示期間，接受實名制舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有反映的要進行調查核實，經核實不宜聘用的取消其資格，空缺名額依次遞補同崗位參加面試且達到最低線的考生。對無反映或有反映但不影響聘用的人員按規定進行聘用確認。

（責任編輯：李明）