4.復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起7日內申請復檢1次。復檢在主管部門指定的除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。因考生主動棄權或體檢不合格等原因產生的空額，按照該崗位已參加面試人員的考試總成績，從到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

5.體檢費用。

體檢所產生的一切費用由報考者承擔。

(四)考察

考察主要對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力、業務能力、工作實績等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對考察和復查中發現有不符合報考條件的，取消其資格，責任由考生自負。

因考察不合格、考生主動放棄等原因產生的空額，按照該崗位已參加面試人員的考試總成績，從到低分依次等額遞補進行體檢和考察，遞補只進行一次。

(五)公示

體檢、考察合格人員名單在蒼溪縣人民政府門戶網站公示7天，接受群眾和社會監督。

(六)聘用

經體檢、考察合格后，對擬引進的人選進行公示，公示無異議或反映問題不影響聘用的，報縣委、縣政府批準后，簽訂引進人才協議、辦理聘用相關手續。

聘用人員試用期為1年，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

四、主要政策待遇

公開引進的高層次人才主要享受的政策待遇有：

(一)引進人才使用事業人員編制。

(二)財政全額撥款事業單位引進的碩士或副高級專業技術職務任職資格的人員、博士研究生或正高級專業技術職務任職資格的人員，縣財政分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補助費用，用人單位給予碩士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的“引進人才崗位津貼”。縣人民醫院、縣第二人民醫院引進的博士研究生，可享受15—40萬元的安家補助費用和每月3000元以內的“引進人才崗位津貼”，碩士研究生可享受8—30萬元的安家補助費用和每月1500元以內的“引進人才崗位津貼”。

(三)試用期滿考核合格后，在管理崗位的博士研究生、碩士研究生，可直接聘任為七級、八級B類職員;在專業技術崗位的博士研究生、碩士研究生，可直接聘任為專業技術十級、十二級崗位。聘用不受單位崗位總量、等級和結構比例限制。

(四)引進碩士研究生及以上高層次人才可根據《蒼溪縣人才公寓暫行管理辦法》規定，申請入住人才公寓。

(五)引進碩士研究生及以上高層次人才的配偶愿意來蒼溪工作的，由組織、人社部門和用人單位共同協助解決到本縣對口單位工作，協調解決落戶及子女入學等問題。

(六)用人單位對引進的人才每年安排一次健康體檢、適當安排異地業務培訓或學術交流活動。

(七)對引進人才帶來的創新創業項目，可按《蒼溪縣招商引資系列優惠政策》相關規定執行。

五、組織管理

本次公開引進高層次緊缺人才工作在蒼溪縣委、縣人民政府的領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會局具體組織實施，縣紀委監委進行監督。

六、咨詢與解釋

本公告由中共蒼溪縣委組織部、蒼溪縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：中共蒼溪縣委組織部(縣高端人才服務中心)0839-5222705

蒼溪縣人力資源和社會局 0839-5220368

監督電話：中共蒼溪縣紀律檢查委員會 0839-5229025

點擊下載>>>1-2附件全部下載.docx

1.2019年秋季蒼溪縣公開引進高層次緊缺人才報名登記表

2.2019年秋季蒼溪縣公開引進高層次緊缺人才專業目錄及崗位信息表

中共蒼溪縣委組織部　蒼溪縣人力資源和社會局

2019年10月29日

原標題：蒼溪縣2019年秋季公開引進高層次緊缺人才公告

文章來源：http://www.cncx.gov.cn/news/show/20191029173055704.html

（責任編輯：李明）