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            2019黑龍江梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招20人】

            為深化事業(yè)單位人事制度改革,進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力,事業(yè)單位工作人員素質(zhì),優(yōu)化事業(yè)單位人員年齡及知識(shí)結(jié)構(gòu),根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)),經(jīng)區(qū)政府同意,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)公告如下:

            一、招聘單位

            齊齊哈爾市梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)人民醫(yī)院為財(cái)政差額預(yù)算撥款單位。

            二、招聘計(jì)劃

            擬招聘20人,具體要求詳見(jiàn)附件1《梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。

            三、招聘條件

            (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;

            (二)年齡要求35周歲以下(1984年10月1日以后出生),全日制統(tǒng)招博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1979年10月 1日以后出生);

            (三)具有良好的政治、思想和道德素質(zhì);

            (四)具備勝任崗位要求的身體條件;

            (五)服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整;

            (六)崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)附件1《梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》)。

            下列人員不得報(bào)考:

            (一)曾因犯罪受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

            (二)在近3年各類(lèi)招考過(guò)程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;

            (三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用且試用期、服務(wù)期未滿(mǎn)的人員;

            (四)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

            四、報(bào)名方法

            (一)報(bào)名時(shí)間:2019年11月12日—11月14日,每天上午8:30—11:30時(shí),下午13:30—16:30時(shí)。

            (二)報(bào)名地點(diǎn):區(qū)政府3號(hào)樓5樓會(huì)議室(原政務(wù)服務(wù)中心大樓)。

            (三)報(bào)名時(shí)需攜帶的材料:

            1.考生登記表一份(公告網(wǎng)站中下載);

            2.畢業(yè)證、有效身份證、報(bào)到證(就業(yè)通知書(shū))原件及復(fù)印件各一份;

            3.近期2寸免冠彩色同版照片3張;

            4.在職人員需提供現(xiàn)單位同意報(bào)考證明;

            5.符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生,報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注,其中“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書(shū)或證明原件及復(fù)印件一式2份;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿(mǎn)2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)部門(mén)出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式2份;高校畢業(yè)生服兵役期滿(mǎn)退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式2份,如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生,只取加分項(xiàng)目,不累計(jì)加分。

            (四)報(bào)名注意事項(xiàng)

            1.報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

            2.對(duì)報(bào)考人員資格全程審核,考生報(bào)考時(shí)要信守承諾,如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡弄虛作假的或有違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的,無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或聘用資格,后果自負(fù)。

            3.崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比原則上應(yīng)不低于1:3,達(dá)不到報(bào)考比例的,將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)市人社局批準(zhǔn),可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

            五、招考辦法

            公開(kāi)招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均實(shí)行100分制,筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%,總成績(jī)計(jì)算方法:總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%(總成績(jī)分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

            (一)筆試

            筆試內(nèi)容為公共科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》,滿(mǎn)分為100分。出題方式為聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家出題。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間請(qǐng)關(guān)注梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)政府網(wǎng)站,不另行通知)。

            筆試結(jié)束后,按照從到低分的順序,以招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選,若最后1名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。緊缺、急需崗位經(jīng)市人社局批準(zhǔn),可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低面試比例。

            筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

            (二)面試

            面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式。主要測(cè)試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、處理問(wèn)題等能力。面試時(shí)間為15分鐘,設(shè)面試考官,每組7人組成。考生采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分,工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分,去掉一個(gè)分,去掉一個(gè)最低分,然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位),面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不得聘用。

            面試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由到低分的順序,按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核和體檢的人選,若總成績(jī)出現(xiàn)并列,如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先聘用,否則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

            (三)考核和體檢

            由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考核,并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。合格后由區(qū)人社局統(tǒng)一進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的,取消聘用,空出的崗位按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

            (四)公示與聘用

            經(jīng)考核、體檢合格后,將擬聘用人員名單在梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,公示期滿(mǎn)無(wú)異議者,按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù),公示期滿(mǎn)后,如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。被聘用人員在錄用單位服務(wù)年限不低于5年(含試用期)。

            (五)試用期

            試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月)。試用期滿(mǎn),由主管部門(mén)進(jìn)行試用期考核,經(jīng)考核勝任本職崗位工作的,正式辦理相關(guān)聘用手續(xù),不能勝任本崗位工作的,取消聘用資格,并報(bào)市人社局備案。

            六、考試紀(jì)律

            報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求,服從招聘主管部門(mén)的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的,將依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))規(guī)定,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行處理。

            本招聘公告由梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

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            梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls

            梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表.xls

            梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)人力資源和社會(huì)局

            2019年10月31日

            原標(biāo)題:梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告(一)

            文件來(lái)源:http://www.qqhr.gov.cn/News_showNews.action?messagekey=187527

            (責(zé)任編輯:李明)

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