六、面試

面試由縣人力社保局組織實施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試時間及地點：面試時間及地點于2019年11月22日前在“豐都縣政府公眾信息網(wǎng)”(網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權(quán)。

面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按招聘單位、招聘崗位及招聘名額根據(jù)筆試成績從到低分依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列人員全部進(jìn)入面試。如達(dá)不到1：2的比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理)或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。

面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。

面試成績低于60分者,不能確定為體檢對象。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由。考生面試成績最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，面試考官組須寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

七、考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(考試考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù))

面試成績、考試考核總成績及體檢人員名單于面試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)予以公示。

八、體檢

體檢人選按招聘單位、招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從到低分依次等額確定。

考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，體檢相關(guān)事宜于面試結(jié)束后10個工作日之內(nèi)在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，請應(yīng)聘者上網(wǎng)關(guān)注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。  

九、考察

體檢合格的人員，由縣人力社保局會同用人單位主管部門，對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及是否具有應(yīng)該回避的情形等情況進(jìn)行綜合考察，并對是否符合報考資格條件進(jìn)行復(fù)查;因考察、資格條件復(fù)查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，其缺額不再遞補(bǔ)。

考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

十、公示

考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸豐都縣政府公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn)查詢。

經(jīng)考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、豐都縣政府公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn)上公示，公示期限為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬準(zhǔn)考證號、聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、擬聘崗位、考試考核總成績等其他應(yīng)公示事項。

十一、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。聘用人員須在招聘單位最低服務(wù)3年及以上，服務(wù)期內(nèi)不得向縣外交流轉(zhuǎn)聘。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本簡章由豐都縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

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2019年豐都縣公開招聘高校貧困大學(xué)畢業(yè)生為事業(yè)單位工作人員崗位條件設(shè)置一覽表.xlsx

2019年四季度豐都縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件設(shè)置一覽表.xlsx

重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

報考者須提供資料.doc

原標(biāo)題：豐都縣2019年四季度面向社會(含高校貧困畢業(yè)生)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-10-31/524142.shtml

（責(zé)任編輯：李明）