一、招聘原則

招聘工作堅持公開、公正、平等、競爭、擇優原則。

二、招聘計劃

本次共招聘26名控制數人員,均為護理專業技術人員。

三、招聘條件

(一)應聘人員應當具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

4.品行端正，具有較強的事業心和責任感;

5.年齡為18周歲及以上，35周歲及以下;年齡的計算時間截止報名開始之日。

6.崗位所需的學歷、專業或技能條件;

7.適應崗位要求的身體條件;

8.崗位所需的其他條件。

(二)2025年高校應屆畢業生的畢業證書、學位證書及其他條件(含崗位表中各項條件)的取得時間截止至2025年7月31日。

(三)“高校畢業生”是指：2025年應屆畢業生和擇業期內未落實工作單位(不將簽訂就業協議、繳納社保作為限制性條件)的普通高等院校畢業生。

以下人員可應聘“高校畢業生”崗位：

1.國家統一招生(含自主招生和保送)的擇業期內(含2023年度、2024年度)未落實工作單位，且其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流機構等各級公共就業服務機構的畢業生。

2.2023年1月1日至2025年7月31日期間取得國(境)外學歷學位并完成教育部學歷認證，且未落實工作單位的留學回國人員。

3.參加我區服務基層項目前無工作經歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內人員。

(四)有下列情形之一的，不得報考：

1.在讀的普通高校全日制本科生、碩士生(不含2025年應屆畢業生);

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

5.現役軍人;

6.應聘后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的人員;

7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

本次招聘按照發布公告、報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進行。

(一)招聘信息發布

招聘信息通過包頭醫學院第一附屬醫院網站和微信公眾號向社會公布。

(二)網絡報名

1.報名統一采取網上報名方式，委托具有招考資格和經驗的第三方機構進行。

網址:https://www.nmzk.cn/

2.時間安排

(1)“高校畢業生”人員崗位：

報名時間：2025年6月14日9:00— 6月18日17:00;

報名截止后若“高校畢業生”崗位達不到開考比例，將改為普通崗位，允許其他人員報名。轉為普通崗位后，現有考生請重新登錄系統進行報名。

(2)普通崗位：

報名時間：2025年6月20日9:00— 6月23日17:00;

所有崗位報名人員提交報名信息須在報名時間結束前;報名結束后，若存在信息填寫不規范，只能在資格初審結束前進行修改、進行資格初審。資格初審審核結束后還未修改信息按照資格初審審核不合格處理。

為避免網絡擁堵，請考生盡可能提早報名。

3.應聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關應聘要求和資格條件，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位應聘。

4.每位應聘人員須實名注冊，并只能報考一個崗位，且必須使用第二代居民身份證(或護照)報名，報名與參加筆試、面試時所使用的證件必須一致。報名時須按照要求填寫報名信息，不按要求填寫的，將不予審核通過。

5.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學專科及以上的學習經歷(填寫起止年月、就讀學校、院系和專業必須嚴格按照畢業證書上的專業名稱填寫);須完整填寫到報名開始之日的工作經歷(填寫起止年月、工作單位和所從事工作)，時間不能斷開或空缺。學習、工作經歷填寫不全的，將不予審查通過。

6.應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節輕重，給予取消聘用資格等處理。

(三)資格初審

1.資格初審工作在網上進行，由醫院招聘工作領導小組辦公室組織實施。應聘人員在網上提交報名信息后應隨時登陸報名網站查詢資格初審結果，初審通過后不能再修改報名信息，不能再改報其他崗位。

2.資格初審通過的應聘人員登錄報名網站自行下載打印準考證，打印準考證時間請考生關注包頭醫學院第一附屬醫院官網相關通知。

3.初審時間安排

(1)“高校畢業生”人員崗位

資格初審時間：2025年6月15日9:00—6月19日17:00

(2)普通崗位

資格初審時間：2025年6月20日9:00—6月24日17:00

(四)筆試

1.筆試時間為2025年6月29日上午，具體公告在包頭醫學院第一附屬醫院官網發布，請考生關注相關通知。

2.筆試采用閉卷方式進行，滿分100分，委托具有招考資格和經驗的第三方機構進行。

3.筆試內容護理基礎知識，不指定參考書目;要求使用國家通用語言文字制卷和答題，對不按規定文字、語言作答的按零分處理;

4.招聘計劃數與通過資格初審人員數之比一般為1:3，如未達到開考比例的崗位，經招聘領導小組研究后，降低開考比例或核減招聘計劃數。

5.按照自治區統一要求，對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，筆試總成績加0.5分。請報名考生認真填寫報名信息，因個人錯填或漏填信息沒有加分的，不再進行加分。

6.筆試結束后，根據筆試成績劃定筆試最低合格分數線，與應聘人員筆試成績一同在包頭醫學院第一附屬醫院官網公布。

(五)資格復審

1.資格復審由醫院招聘工作領導小組辦公室組織實施，按照各崗位招聘計劃數與參加面試人數的比例，從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按筆試總成績由到低分確定擬進入資格復審環節初步人選，末位出現成績并列的考生全部進入資格復審;筆試成績最低合格分數線上人數不足比例的，以實際人數確定進入資格復審人員范圍。

2.資格復審時間及其他事宜通過包頭醫學院第一附屬醫院官網另行通知。

(六)面試

1.面試委托具有招考資格和經驗的第三方機構進行，面試時間、地點及其他事宜通過包頭醫學院第一附屬醫院官網另行通知。

2.面試主要測試履行崗位所需的綜合素質、業務能力或工作技能，采取結構化面試和實際操作能力結合的方式進行。

3.面試成績計算方法：滿分為100分，采取結構化試題占55%，實際操作能力占45%合成百分制的方式計算。采用去掉一個分和一個最低分后取平均分值的計分方法，四舍五入后保留三位小數，現場公布面試成績。

4.若實際參加面試人數低于或等于招聘崗位數，則面試成績不得低于70分;

5.面試現場全程錄音錄像;

6.應聘人員憑報名表和身份證(或護照)按規定時間到指定地點參加考試，凡是未按規定時間報到的應聘人員視為自動放棄應聘資格;

6.面試時應聘人員不得穿著行業或特殊職業制服，不得佩戴有明顯特殊標記的配飾。

(七)考試總成績計算

1.應聘最終成績計算方法：按筆試占總成績的45%、面試占總成績的55%，考試成績保留小數點后三位小數。

應聘人員考試總成績在包頭醫學院第一附屬醫院網站公布。

(八)體檢及考察

面試結束后，醫院按照應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。進入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列的，按照面試成績高低排序;面試成績也并列的，組織加試，加試采取面試的方式進行，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢由醫院負責組織實施，體檢費用由應聘人員承擔。

2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2015〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用通用體檢標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定進行，另增加心理測試項目。

3.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。從參加該崗位應聘人員中按照總成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后等額確定擬聘用人選。

4.體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫生應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

5.體檢具體時間和地點另行通知。

6.考察工作由醫院招聘工作領導小組辦公室具體實施。成立2人以上考察組對應聘人員進行全面考察。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、紀律意識、工作或學習表現、個人誠信及應聘資格條件的真實性等，采取函調、走訪、審查人事檔案等多種形式進行考察。考察不合格者，取消其應聘資格。考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現崗位空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

報考人員應按規定提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，考生需書面向招聘單位提出申請。未經我單位同意且未按時提交有關材料的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

(九)公示和聘用

1.擬聘用人員在醫院網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索;

2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格。按照該崗位應聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

3.擬聘用人員應在規定時間內入職報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，如有特殊情況暫不能入職，須向醫院履行請假手續

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應屆畢業生未能在7月31日前取得畢業證、學位證、護士資格證或成績合格單的;

(2)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準)，取消其本次招聘聘用資格;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

五、紀律監督

(一)醫院工作人員在履行招聘工作的資格審核、筆試考試、面試測評、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應主動申請回避;

(二)對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重、按照有關規定進行嚴肅處理;

(三)對招聘工作各環節開展監督工作，確保紀律監督貫穿于招聘工作事前請示、事中監督、事后報備全過程，并依據有關問題線索進行倒查、復查等核實工作，確保招聘工作的公平公正。

六、其他事項

(一)對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(二)建立事業單位公開招聘考試誠信檔案。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，報考人員在考試報名時簽訂《參加包頭醫學院第一附屬醫院控制數人員公開招聘誠信承諾書》，對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。考生要慎重選擇報考崗位，除筆試和資格復審外的其他環節放棄的考生，記入誠信檔案;對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環節弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案;辦理錄用手續后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補。記入誠信檔案的人員三年內不允許參加醫院事業單位公開招聘考試和控制數人員公開招聘考試。

(三)本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班等，均與本次公開招聘無關。

(四)應聘人員聘用后須在臨床一線工作，否則取消其聘用資格。

(五)方案中涉及年限要求的，計算截止時間為公告發布之日。

附表：

1.包頭醫學院第一附屬醫院2025年面向社會公開招聘控制數工作人員崗位表

原標題:包頭醫學院第一附屬醫院2025年面向社會公開招聘控制數人員公告

文章來源:https://www.nkdbyyfy.cn/info/1403/10773.htm

（責任編輯：李明）