2025海南三亞市人民醫院醫療醫療急救站點人員招聘24人公告（1號）

為落實《省委、省政府2023年為民辦實事事項》(瓊廳字〔2023〕3 號)文件要求，《海南省院前急救服務體系》及三亞市 2025年十大民生實事目標之一建立醫療急救圈，設立健全的、全面覆蓋的醫療急救站點，三亞市人民醫院醫療負責新增設5個醫療急救站點。按照急救站點人員配置要求、結合 5 個醫療急救點人員實際情況，為急救站點建設，解決急救站工作人員不足問題，根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規〔2025〕2號)和《三亞市基層醫療衛生專業技術人才激勵機制實施方案》(三衛〔2022〕40號)文件精神，現將有關招聘事項公告如下：

一、指導思想和原則

(一)堅持公開、公平、公正的原則;

(二)堅持德才兼備、擇優聘用的原則。

二、招聘崗位及名額

(一)崗位：詳見附件1 《三亞市人民醫院醫療急救站點招聘崗位匯總表》

(二)名額：24名

三、用工性質及薪酬待遇

被聘用人員實行勞動合同制，與三亞市人民醫院醫療分院簽訂勞動合同，合同期內月薪酬：

1.醫生崗位：8000元/月

2.司機崗位：6000元/月

以上薪酬均為稅前，含五險一金，高溫補貼 300/月(每年 4—10 月發放)。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家法律、法規;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.具有崗位所需的學歷、學位、專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.具備崗位需要的其他條件及資格要求(詳見附件1);

(二)崗位條件

符合崗位所要求的年齡、專業、學歷、學位、職稱、技術資格等條件，《三亞市人民醫院醫療急救站點招聘崗位匯總表》(附件1)。

(三)有下列情況之一者，不得報考

1.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

3.根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)及《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規〔2025〕2號)，凡與事業單位領導人員存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他親屬關系的應聘者，均不得報考該單位具有直接上下級領導關系的崗位;

4.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的;

5.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務期限的;

6.失信被執行人(人民法院通過司法程序認定);

7.拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人;

8.在讀的全日制非應屆畢業生;

9.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

五、招聘程序

(一)發布招聘信息

通過三亞市人民醫院(http://www.syhospital.com)網站向社會公開發布，后續招聘工作的各有關事項均在三亞市人民醫院網站公示(告)。

(二)組織報名

1.報名時間：長期報名，招滿為止。

2.報名方式：現場報名，不收取報名費。應聘人員要認真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關信息，報名必須使用有效期內的居民二代身份證或社會卡，報名與考試時使用的身份證或社會卡必須一致。

3.報名地址：三亞市人民醫院人事科(解放路546號原衛生局大樓605室);聯系人：陳老師，聯系電話：0898-88021020。

(三)報名需提交的材料(原件經現場報名審核后歸還)

1.應聘人員本人有效身份證或社會卡(原件、復印件正、反兩面合并上下復印在一張紙上);

2.應聘人員本人如實填寫并本人簽名提交《三亞市人民醫院醫療急救站點招聘報名登記表》，詳見附件2;

3.考生誠信承諾書(附件3，下載并填寫后本人手簽并按手印);

4.應聘人員本人近期正面免冠彩色照片;

5.國家承認的學歷、學位證書(需與學歷相對應)，(留學回國和在港澳臺取得學歷學位的應聘人員，還須出具教育部留學服務中心的《學歷學位認證書》);

6.需要專業技術資格的崗位須提供專業技術資格證書及崗位所需要的其他證書;

7.登陸中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)下載打印的學歷認證材料《教育部學歷證書電子注冊備案表》，有二維碼標識的(高中、中專學歷僅提供畢業證書)。

8.應聘時已與黨政機關(含派出機構)、事業單位建立人事關系的人員應征得原所在單位同意方可報考，按照人事管理權限，必要時應征得單位主管部門同意。需提供所在單位同意報考證明(加蓋公章);定向委培生應聘時需提供定向委培單位同意報考證明(加蓋公章);

9.需要工作經歷的崗位須提交工作經歷證明(加蓋單位公章)、聘用(勞動)合同或社保養老繳費明細;

10.應聘崗位需要的其他材料(如駕駛證、機動車駕駛人安全駕駛記錄情況);

11.無犯罪記錄證明。

(四)報名要求

1.應聘人員現場提交報名時須準備好所有報名材料提交。

2.應聘人員所填報名登記表內容和提供的證件資料必須真實有效且符合崗位所需條件，否則取消應聘或聘用資格。報名必須使用有效期內的居民身份證(或社會卡)，報名與考試時使用的身份證件須一致;

3.每名應聘人員在本次招聘中只能報考一個崗位;

4.后續招聘工作的各有關事項均在三亞人民醫院網站公告通知，應聘人員務必持續關注三亞人民醫院網站上所發布的信息，并保持報名時所留聯系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。因本人不及時關注網站公告或所提供的聯系電話有誤或電話不通無人接聽等而發生的相關程序性問題和一切后果由個人承擔。

(五)資格審查

資格審查工作貫穿公開招聘的全過程，任何階段如發現應聘人員不符合資格要求、弄虛作假或故意隱瞞真實情況，一經發現，即取消應聘人員報名或聘用資格，由此造成的一切損失由應聘人員自行承擔。

本次招聘，實行誠信報名制度，應聘人員要仔細閱讀招聘公告及《三亞市人民醫院醫療急救站點招聘崗位匯總表》等，根據個人情況報考符合自身條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫報名信息、提供報名材料。報名登記表所填寫內容和提供的材料必須真實有效且符合崗位要求(如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任由應聘人員自負)，如經查實為弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，取消其應聘或聘用資格。

資格審查工作貫穿招聘工作全過程，任何一個環節弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，取消其應聘或聘用資格。

報考人員須保持通訊工具暢通，因通訊工具不暢造成無法聯系到報考人員本人的，責任自負。

(六)組織考試

1.醫師崗

(1)考試形式及內容：采取面試方式，面試主要對應聘人員的職業道德、專業知識、業務能力等方面進行考核，重點考核應聘人員適應崗位的能力。

(2)面試成績：面試成績為百分制，面試合格分數線為60分(含)，達不到面試合格分數線的，不列入體檢、考察人選。面試成績計算方式為：去掉一個分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數)，計算出考生的最后得分，依據“四舍五入”法，折算精確到小數點后兩位。

(3)面試時間和地點：以面試通知為準，具體時間和地點有關事項在三亞市人民醫院官網公布。

(4)面試合格人員和體檢有關事項將在三亞人民醫院網站公布。

2.司機崗

(1)考試形式及內容：采取路面操作考試方式，主要對應聘人員的駕駛技術進行考核。

(2)操作成績：操作成績為百分制，合格分數線為60分(含)，達不到合格分數線的，不列入體檢、考察人選。操作考試成績計算方式為：去掉一個分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數)，計算出考生的最后得分，依據“四舍五入”法，折算精確到小數點后兩位。

(3)操作考試時間與地點：以考試通知為準，具體時間和地點有關事項在三亞市人民醫院官網公布。

(七)體檢、考察

1.體檢

(1)參照公務員錄用體檢標準，統一組織體檢，體檢費用自行承擔。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后 3 個工作日內申請復檢，以復檢結果為準，復檢只能進行 1 次。體檢不合格的考生不予聘用。

(2)因考生放棄體檢或體檢不合格出現的崗位空缺，從面試成績達到合格分數線的考生中，由至低分依次遞補。

(3)體檢合格人員進入考察環節，入圍考察人員名單在三亞市人民醫院網站公布。

2.考察

招聘單位根據考試成績、體檢結果等額確定考察人員。主要是對考生的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、是否符合擬聘崗位的報考條件及是否需要實行回避原則等情況進行調查了解。考察不合格的考生不予聘用。因考生放棄考察或考察不合格出現的崗位空缺，可從報考同一崗位且面試成績達到合格分數線的考生中，按考試成績由高至低依次遞補。

自愿放棄體檢、考察的，需提交自愿放棄聲明書，聲明書中應明確放棄的應聘崗位、放棄原因等，由本人簽名。

(八)公示、聘用

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員，在三亞市人民醫院官網公示。因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的應聘人員中，按考試成績從高至低依次遞補。

1.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

2.擬聘人選公示結果影響聘用的。

公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理入職手續，公示期滿后不再進行遞補。根據事業單位相關管理規定約定試用期，試用期滿考核合格者正式錄用，考核不合格者解除勞動關系。

(九)其他事項

聘用人員接到聘用通知后，在規定時間內準備好個人材料、配合辦理有關入職手續。如因個人原單位勞動關系糾紛等原因造成不能按時辦理入職手續的，責任由個人自行承擔。

六、招聘工作紀律

(一)此次招聘實行回避制度。招聘工作人員如存在《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1 號)和《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第 6 號)的情形的，應當實行回避。

(二)嚴格執行招聘紀律。如有違反《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規〔2025〕2 號)的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第 35 號)進行處理。

(三)此次招聘接受社會和有關部門監督。招聘工作全部實行信息公開、過程公開、結果公開，主動接受監督。