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            2019重慶云陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)緊缺人員及屬地化醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生考核招聘11人簡章

            五、考試考核

            1.考試考核時間及地點在現(xiàn)場報名時告知

            2.組織實施。

            實施本次考試考核,采取面試形式,如報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1以上的,先行組織筆試,并按照筆試成績高低以3∶1的比例確定進(jìn)入面試人選,考生棄考等因素致使達(dá)不到3∶1的,則面試比例調(diào)整為2∶1;報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)不到2∶1的緊缺崗位,由縣人力社保局報市人力社保局核準(zhǔn)是否放寬開考比例。

            考核招聘應(yīng)著眼崗位所需業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)。其中,組織筆試的,筆試內(nèi)容包括綜合基礎(chǔ)知識(專業(yè)知識)等;面試應(yīng)采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

            考核招聘成績實行百分制,量化計分。其中:

            組織筆試的,考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;未組織筆試的,考試考核總成績=面試成績。

            未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)且未形成有效競爭的,面試成績須達(dá)到70分方能進(jìn)入體檢、考察及以后環(huán)節(jié)。

            六、體檢和考察

            體檢工作由縣生健康委按規(guī)定組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)報考該崗位考生考試考核成績(小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當(dāng)考試考核總成績相同時,依次按崗位所需的職稱、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷高者優(yōu)先;若均相同則加試,以加試成績高者優(yōu)先)。

            體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

            除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

            體檢合格者,由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進(jìn)行復(fù)審,同時對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

            考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則,嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核準(zhǔn)前,一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理。

            七、公示

            結(jié)合體檢、考察等情況,擇優(yōu)等額確定擬聘用人員。在重慶人力資源和社會網(wǎng)和云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)公示7個工作日,公示信息包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷層次、考試考核成績以及招聘崗位所要求的職稱、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項。對體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄擬聘資格出現(xiàn)的人員缺額,縣人力社保局可結(jié)合考生的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及人崗相適的匹配性,研究是否進(jìn)行遞補。

            八、聘用及待遇

            經(jīng)公示無異議或經(jīng)確認(rèn)不影響聘用的擬聘用人員經(jīng)縣衛(wèi)生健康委審核后,報縣人力社保局審批,同時將結(jié)果報送市人力社保局備案。擬聘用人員由用人單位聘用,并按《重慶市事業(yè)單位試行聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和原市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,明確違約責(zé)任,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),按規(guī)定實行試用期。相關(guān)待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

            九、紀(jì)律要求

            在考核招聘各環(huán)節(jié)要嚴(yán)明工作紀(jì)律,嚴(yán)格招聘程序,確保公開、公平、公正。要主動邀請、自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督,對弄虛作假、徇私舞弊、任人唯親者,一經(jīng)查實,嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《公務(wù)員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理,嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任,觸犯刑律者,依法移送司法機關(guān)處理。

            應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料,一經(jīng)查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

            本次招聘的專業(yè)技術(shù)人員,一經(jīng)正式聘用,須在我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)最低服務(wù)期滿5年(其中在招聘單位最低服務(wù)期滿3年),方可申請向外調(diào)動或辭聘;最低服務(wù)期內(nèi)其他單位不得借調(diào)、借用;未滿5年辭聘的,終止人事關(guān)系,并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

            聯(lián)系人:朱老師   13983525820

            重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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            1.云陽縣公開考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生緊缺實用人員及屬地化醫(yī)學(xué)畢業(yè)生崗位及條件一覽表.xlsx

            2.報名需提交的材料.docx

            原標(biāo)題:2019年云陽縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)緊缺實用專業(yè)技術(shù)人員及屬地化醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生公開考核招聘簡章

            文章來源:http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-13/524536.shtml

            (責(zé)任編輯:李明)

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