周一鳴，研究員，博士生導師，中山大學“百人計劃”引進人才,入選海外高層次人才引進項目。周一鳴研究員在日本綜合研究大學院大學和國立生理學研究所獲得博士學位，之后在哈佛大學醫學院和布萊根婦女醫院進行了博士后研究，并于2018年6月被哈佛大學醫學院和布萊根婦女醫院聘為。于2018年12月被中山大學孫逸仙紀念醫院聘為研究員，博士生導師。主要研究方向為離子通道在細胞功能及在疾病中的作用機制，比如離子通道在一型糖尿病、慢性腎病和慢性疼痛中的作用。利用離子通道為靶點，研究離子通道在這些疾病中的作用機制，同時研發藥物用于疾病的治療。主要致力于：1)研究離子通道在各種細胞，例如胰島Beta細胞、腎小球足細胞、外周感覺神經元細胞和脂肪細胞中的生物學功能;2)針對不同的離子通道篩選特異性的激動劑和抑制劑，為臨床治療提供新的靶點藥物;3)利用單細胞RNA測序技術和生物信息學，尋找新的細胞亞型，從單細胞水平上掌握全轉錄組在以上疾病中的調控作用機制。

為進一步推動課題組科研項目的開展，面向全球招聘專職科研人員和博士后各2名，現將有關事項公布如下：

一、招聘范圍

面向全球公開招聘。

二、招聘崗位、聘期考核及應聘要求

崗位1：專職科研人員

應聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)在國內外高校獲博士學位，在生物信息學、腫瘤學、分子生物學等領域取得一定業績。研究基礎與該團隊研究方向相關者優先。

(3)具有較強的工作責任心和團隊合作精神;富有進取、創新、奉獻精神。

崗位2：科研博士后

出站要求：

(1)協助導師完成相關研究工作，并取得一定的科研成果。

(2)申請省部級及以上科研項目1項(主持)。

應聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)在國內外高校獲博士學位，掌握常用的生物信息學分析能力、腫瘤學和分子生物學技能。

(3)具有較強的工作責任心和團隊合作精神;富有進取、創新、奉獻精神。

(4)取得博士學位不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

(一)受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線PDF編輯轉換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“周一鳴研究員團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件附 件發送至zhouym35@mail.sysu.edu.cn或zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘周一鳴研究員團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。

報名時間：2020年3月13日至2020年12月31日(額滿為止)

(二)資格審查

(三)面試/評議

(四)考察

(五)人力資源部審批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

(二)專職科研人員聘期內能發表(或被接收)影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章(論著)的，優先考慮納入我院編制內人員管理，其他人員調入條件按學校及醫院有關規定執行。

博士后在站期間表現優異者，出站后可優先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。

(三)專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往業績情況，如聘為特聘副研究員(18~28萬/年)、特聘研究員(26~41萬/年)，業績優異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由周一鳴研究員中山大學孫逸仙紀念醫院“高層次人才特別支持計劃”?“三個三”工程青年拔尖人才項目經費承擔。

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前可達36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發表文章及所獲基金按醫院科研獎勵政策進行獎勵。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院中山樓7樓人力資源部(郵編：510120)

聯系人：黃老師

聯系電話：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

原標題：中山大學孫逸仙紀念醫院醫學研究中心周一鳴研究員團隊專職科研人員和博士后招聘公告

文章來源：http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=1020

（責任編輯：李明）