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            2020廣西北流市面向全國(guó)招聘市人民醫(yī)院院長(zhǎng)1人公告公告【招1人】

            北流市人民醫(yī)院是一所縣級(jí)公立三級(jí)綜合醫(yī)院,為進(jìn)一步持續(xù)深化公立醫(yī)院綜合改革,加快推進(jìn)健康北流建設(shè),建立完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,基本醫(yī)療服務(wù)能力,經(jīng)研究,決定采用“公開招聘”引進(jìn)人才方式,在全國(guó)范圍內(nèi)公開招聘北流市人民醫(yī)院院長(zhǎng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

            一、招聘原則

            一是堅(jiān)持黨管干部原則。

            二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

            三是堅(jiān)持群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

            四是堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

            二、招聘職位

            北流市人民醫(yī)院院長(zhǎng)1名。

            三、招聘方式

            采取面試與考核相結(jié)合的方式公開招聘。

            四、招聘范圍

            全國(guó)范圍內(nèi)凡符合條件的人員均可報(bào)名參加。

            五、崗位要求及考核

            (一)崗位任務(wù)

            1.貫徹國(guó)家醫(yī)改政策和法律法規(guī),積極履行公立醫(yī)院社會(huì)服務(wù)職能,完成市委、市政府交辦的工作任務(wù);堅(jiān)持以治病為中心向健康為中心的轉(zhuǎn)變,優(yōu)化服務(wù)流程,全面改善群眾就醫(yī)感受,住院患者滿意度持續(xù)穩(wěn)定在90%以上,社會(huì)效益持續(xù)。

            2.進(jìn)一步完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,內(nèi)部管理水平,注重成本預(yù)算、績(jī)效考核、崗位聘任等,實(shí)行科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理,醫(yī)院管理運(yùn)行效率;職工收入逐年,職工滿意度不低于85%,醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定,無重大醫(yī)療責(zé)任事故發(fā)生。

            3.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),每年引進(jìn)或培養(yǎng)博士、碩士研究生、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才不少于20名,建立醫(yī)學(xué)人才梯隊(duì);加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),聘期內(nèi)創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科2-3個(gè),醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量持續(xù)。

            4.合理擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模,補(bǔ)齊發(fā)展建設(shè)短板,醫(yī)院實(shí)力持續(xù)增強(qiáng),聘任期內(nèi)通過三級(jí)甲等醫(yī)院評(píng)審。

            (二)崗位權(quán)責(zé)

            實(shí)行醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則,由黨委集體討論,作出決定,并按照分工抓好組織實(shí)施,支持院長(zhǎng)依法依規(guī)獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)。院長(zhǎng)在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政管理工作。

            (三)崗位考核

            實(shí)行院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制。由北流市委組織部(北流市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)依據(jù)任期目標(biāo)考核方案對(duì)院長(zhǎng)履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核,考核結(jié)果作為對(duì)院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、聘用的重要依據(jù)。同時(shí),按照合同約定,決定是否續(xù)聘、解聘、變更或終止。

            六、聘用與待遇

            (一)聘用

            實(shí)行院長(zhǎng)聘任制,聘期5年(含1年試用期)。聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)績(jī)效考核管理。

            (二)待遇

            實(shí)行院長(zhǎng)年薪制。包括基本年薪、績(jī)效年薪和激勵(lì)年薪三部分組成(含五險(xiǎn)一金)。

            1.基本年薪100萬元。

            2.績(jī)效年薪30萬元。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度評(píng)價(jià)四項(xiàng)指標(biāo),確定年度考核檔次,年度考核成績(jī)90分以上(含90分),定為,按照績(jī)效年薪的100%發(fā)放績(jī)效年薪;年度考核成績(jī)70-89分的,定為良好,按照績(jī)效年薪的80%發(fā)放績(jī)效年薪;年度考核成績(jī)60-69分的,定為合格,按照績(jī)效年薪的60%發(fā)放績(jī)效年薪;年度考核成績(jī)不到60分的,定為不合格,不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。

            3.激勵(lì)年薪20萬元。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合重大醫(yī)療責(zé)任事故、人才引進(jìn)培養(yǎng)、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)三項(xiàng)指標(biāo)考核確定,年內(nèi)無重大醫(yī)療責(zé)任事故,領(lǐng)取激勵(lì)年薪10萬元;年內(nèi)人才引進(jìn)培養(yǎng)20名以上(含20名),領(lǐng)取激勵(lì)年薪5萬元;年內(nèi)創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)以上(含1個(gè)),領(lǐng)取激勵(lì)年薪5萬元。

            4.任期激勵(lì)。聘任期內(nèi)通過三級(jí)甲等醫(yī)院評(píng)審等其他目標(biāo)任務(wù),可以享受另外約定的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。

            5.其他待遇。

            (1)住房安排。在聘任期內(nèi)提供一套四室兩廳住房。

            (2)配偶就業(yè)。需從市外隨遷安置配偶的,配偶職務(wù)級(jí)別屬于我市干部管理權(quán)限的,原則上給予對(duì)口安排工作;屬自由職業(yè)的,根據(jù)其專長(zhǎng)在北流市人民醫(yī)院內(nèi)安排相應(yīng)崗位的工作。

            (3)子女入學(xué)。其未成年子女入托和入學(xué),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)市教育局,可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校。

            七、報(bào)名條件和資格

            (一)基本條件

            1.思想政治素質(zhì)好,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)。

            2.熟悉新時(shí)期衛(wèi)生健康工作方針、政策和醫(yī)院管理工作,具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力,具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)知識(shí)。

            3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛衛(wèi)生健康事業(yè),有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),在工作崗位上開拓進(jìn)取,做出實(shí)績(jī)。

            4.自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則,善于團(tuán)結(jié)同志,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),作風(fēng)正派,清正廉潔。

            5.具備《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(中組發(fā)〔2017〕5號(hào))所規(guī)定的其他條件。

            (責(zé)任編輯:李明)

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