3.核對檢驗原件內容：應聘人員須持本人《筆試準考證》、《居民身份證》、《應聘資格審查表》、報考崗位條件要求的國家承認的普通高等學校畢業證書、學位證書、各類資格證書及其他證明材料原件和復印件1套，工作人員現場審核原件，收存復印件1套。

如系2020年應屆畢業生，須提供學生證(無學生證或學生證未注明專業名稱的，應出具所在學校主管畢業生就業的工作部門開具的院系及專業等情況的證明)、學校出具的現實表現證明材料和就業推薦表;如系機關事業單位正式在職在編人員，須提供縣 (市) 區級及以上組織人事部門出具的同意報考證明(證明需注明同意報考，如考取，同意辦理辭職(聘)手續)，以及工作單位證明報考人是本單位在編職工的正式證明(注明是否享受定向招錄(聘))、社會信用代碼證復印件(加蓋公章)或事業單位法人證書復印件(加蓋公章)。

報考面向2020年應屆高校畢業生(含畢業后2年擇業期內未落實工作單位的2018、2019屆高校畢業生)專項招聘崗位的，須現場簽訂《未落實工作單位聲明書》。

報考有工作經歷需求的崗位，須提供相關工作經歷的勞動合同(或工作證明)及包含此段工作經歷全部時間段由單位繳納的社保費用查詢清單(工作經歷認定截止時間為2020年6月11日)。

4.核對檢驗原件要求：核對檢驗原件時，如發現報考者不符合報考條件或弄虛作假，將取消其進入面試資格，造成的后果由本人承擔。

原件校驗不合格或逾期未參加面試原件校驗的，不能進入面試，由此產生的空額按照筆試總成績從到低分依次等額確定遞補人員(如筆試總成績相同，一并遞補進入核對效驗原件)，遞補不超過2次。考生在公開招聘期間應保持通訊暢通，因無法與應聘人員取得聯系所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

5.領取面試通知書：通過核對檢驗原件的應聘人員憑本人《居民身份證》、《應聘資格審查表》，現場領取《面試通知書》。

(三)面試

1.面試比例：同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數之比不低于1:3，達不到上述比例的，相應調減該招聘崗位的招聘人數直至取消該招聘崗位。調減招聘人數或者取消招聘崗位情況將在成都市武侯區人民政府門戶網(http://www.cdwh.gov.cn)公布。

2.面試具體時間、地點見《面試通知書》。

3.面試方式：以現場答辯為主。主要測試應聘人員的儀表儀態、行為舉止、思維能力、口頭表達能力、臨場應變能力、知識面及心理素質。面試成績滿分為100分。

未按規定時間和地點要求參加面試的應聘人員，視為自動棄權，不影響面試開考，空缺名額不再遞補。

4.成績公布：面試成績、進入體檢人員名單及相關事宜將在成都市武侯區人民政府門戶網(http://www.cdwh.gov.cn)公布。

七、體檢

招聘單位依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考試總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員(如考試總成績相同，按筆試總成績排序，如筆試總成績再相同，按《職業能力傾向測驗》成績排序，如考試總成績、筆試總成績和《職業能力傾向測驗》成績均相同，則另行組織加試，加試成績較高者進入體檢環節，加試的具體時間、地點以公告為準)。

實際參加面試人數未達到招聘人數3倍的崗位，且考試總成績低于本次公招我區其他達到面試比例崗位進入體檢人員(不含遞補進入體檢的人員)的最低考試總成績的考生，不予進入體檢環節。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定執行。崗位或行業有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規定。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知3日內申請復檢一次。復檢由成都市武侯區人力資源和社會局指定到除原體檢醫院以外的三級甲等綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，可按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績(如考試總成績相同，按筆試總成績排序，如筆試總成績再相同，按《職業能力傾向測驗》成績排序，如考試總成績、筆試總成績和《職業能力傾向測驗》成績均相同，則另行組織加試，加試成績較高者進入體檢環節，加試的具體時間、地點以公告為準)從到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》的有關規定，應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

八、考核

體檢合格者由招聘單位和主管部門對其進行考核。考核工作參照《關于我市2004年考錄國家公務員、機關工作人員和行政執法人員體檢、考核工作有關事項的通知》(成人辦發〔2004〕109號)文件規定執行。因個人原因導致招聘單位和主管部門無法對其進行考核或考核不合格出現的空額，可按照已參加面試人員考試總成績從到低分依次等額遞補(如考試總成績相同，按筆試總成績排序，如筆試總成績再相同，按《職業能力傾向測驗》成績排序，如考試總成績、筆試總成績和《職業能力傾向測驗》成績均相同，則另行組織加試，加試成績較高者進入體檢環節，加試的具體時間、地點以公告為準)，遞補不超過2次。

九、公示

考核合格者確定為擬聘人員，在武侯區人民政府門戶網進行公示，公示期為7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現的空額可按照考試總成績從到低分依次等額遞補(如考試總成績相同，按筆試總成績排序，如筆試總成績再相同，按《職業能力傾向測驗》成績排序，如考試總成績、筆試總成績和《職業能力傾向測驗》成績均相同，則另行組織加試，加試成績較高者進入體檢環節，加試的具體時間、地點以公告為準)，遞補不超過2次。

十、聘用及報到

經公示無異議的擬聘人辦理聘用手續。

擬聘人員如系在職人員，報到時應當提供與原單位依法終止或者解除聘用(勞動)合同等證明材料。

擬聘人員如系應屆畢業生, 須提交國家承認的普通高等學校畢業證書、學位證書等報名資格條件中要求的證書、證明材料，如不能在規定時限內提供報名資格條件中要求的證書、證明材料，取消其聘用資格。

擬聘人員應在招聘單位規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。

公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期內不合格者不予正式聘用。

聘用人員由武侯區組織人事部門根據工作需要統籌安排崗位，聘用人員須服從調配。

聘用人員在成都市武侯區服務最低年限應不少于5年。未滿規定服務年限不得調離。

十一、紀律和監督

嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)(詳見附件2)的規定要求開展公招工作。招聘單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

為我區事業單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

網上報名系統操作疑問的技術支持電話：028-12333;

咨詢電話：028-85063007(成都市武侯區人力資源和社會局事業單位人事管理和工資科);

監督舉報電話：028-85044017(成都市武侯區紀委駐人力資源和社會局紀檢監察室);

查詢網站：成都市武侯區人民政府門戶網(http://www.cdwh.gov.cn)。

十二、特別提示

公招過程中如有調整、補充等事項，均在成都市武侯區人民政府門戶網(http://www.cdwh.gov.cn)公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責任自負。請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

資格審查工作貫穿招考全過程，在招考的任一環節發現應聘人員有以下情形之一的，取消本次招聘成績;已經聘用的，與其解除聘用合同;三年內不得應聘我區事業單位：

(一)偽造、變造證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)故意隱瞞或不提供可能影響辦理聘用手續資料的;

(三)在應聘過程中有作弊等有失本人誠信違反招聘工作紀律行為的。

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1.2020年成都市武侯區公開招聘事業單位工作人員崗位表（公共行業類）.xls

2.事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定.docx

成都市武侯區人力資源和社會局

2020年5月18日

原標題：2020年成都市武侯區公開招聘事業單位工作人員公告(公共行業類)

文章來源：http://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c136422/2020-05/18/content_6a4e1a2ca2aa4d5f99020de04c7f35f3.shtml

（責任編輯：李明）