現(xiàn)將順德區(qū)倫教醫(yī)院招聘工作人員(2020年第1期)一般招聘程序流程公告如下：

一、考試事項(xiàng)

(一)筆試。經(jīng)資格審查符合條件的應(yīng)聘者可參加筆試。筆試根據(jù)招聘職位的要求考核考生的綜合能力，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另定。筆試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。招聘職位上通過(guò)最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1:3的比例時(shí)，對(duì)已過(guò)合格分?jǐn)?shù)線人員進(jìn)行面試和技能操作。

(二)面試。是對(duì)考生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另定。面試成績(jī)總分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(三)技能操作。技能操作實(shí)踐需進(jìn)行為期3天全脫產(chǎn)技能操作，主要對(duì)考生實(shí)踐技能的測(cè)評(píng)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另定。技能操作實(shí)踐總分100分，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(四)技能操作結(jié)束后，按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)30%，技能操作30%比例合成綜合成績(jī)，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)為60分，低于60分不得參加體檢。

二、體檢和考察

對(duì)考試合格的考生依綜合成績(jī)的高低順序，按招聘人數(shù)等額確定體檢和考核的人選;若綜合成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高低順序確定體檢和考察的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]382號(hào))執(zhí)行，考察標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號(hào))執(zhí)行。

三、錄用

根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，由本單位擬定入選對(duì)象，并在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站公布擬錄用人員名單。擬錄用對(duì)象公示7天后，沒(méi)有異議的，進(jìn)入錄用程序。

體檢或考察不合格、公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響聘用、自動(dòng)放棄的，由本單位決定是否依次遞補(bǔ)人選。

四、聘用人員管理和待遇

(一)經(jīng)本次考試錄用的工作人員，不納制管理。

(二)經(jīng)招聘錄用的人員按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和單位規(guī)章制度進(jìn)行管理。見(jiàn)習(xí)期(試用期)滿并考核合格的予以正式錄用，不合格的取消錄用。試用期及試用薪酬按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)經(jīng)本次考試錄用的工作人員實(shí)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，如經(jīng)有關(guān)途徑納制管理的，則按事業(yè)單位養(yǎng)老的相關(guān)政策執(zhí)行。

(四)應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(1)偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

(2)應(yīng)聘人員在考試、體檢或綜合考核過(guò)程中作弊的。

（責(zé)任編輯：李明）