2020山東金鄉縣事業單位招聘（衛生類）47人簡章
四、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試考試內容為醫藥衛生專業知識，按醫療、影像、口腔、護理、檢驗、中醫、藥學七類分別命題，各類均考一科。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。
為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣衛生系統招聘主管部門根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試時間、地點見筆試準考證。
(二)面試
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中按1:3的比例依次確定(最后一名筆試有效成績相同者全部參加面試)。達不到招聘比例的，按實有筆試合格人數確定;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規定程序向社會公布。進入面試人員應繳納面試考務費70元。
面試時間、地點見面試通知書。
面試采用專業答辯的方式進行，本人抽簽確定面試順序。報考同一崗位的考生安排在同一考評組。
面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
根據考試總成績由到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，組織加試，根據加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。
崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線70分，面試成績低于70分的，不得進入考察范圍。面試成績及考試總成績由縣衛生系統招聘主管部門統一公布。
五、考察和體檢
根據考生總成績，按招聘崗位和招聘人數由到低分按1:1的比例等額確定進入考察和體檢范圍人選，組織考察和體檢?？疾旌腕w檢工作由縣衛生系統招聘主管部門負責組織實施。
(一)考察
考察結果分為合格和不合格兩個等次?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續。對在招聘工作中曾被招聘主管部門認定為嚴重違反公開招聘考試紀律的應聘人員，考察結果不得確定為合格。
(二)體檢
體檢結果分為合格和不合格兩個等次。體檢一般應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位參加面試人員中，按照總成績的高低依次等額遞補。
六、公示聘用
需要選崗的依總成績從到低分，依次選擇用人單位?？偝煽兿嗤模凑展P試成績高低依次選擇用人單位，選崗后由縣衛生系統招聘主管部門對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一公示,公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位辦理聘用相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系，同時約定最低服務年限為5年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
七、招聘紀律
應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從縣衛生系統招聘主管部門統一安排，其在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
八、其他
1、此次招聘工作后續有關通知、公告、公示將在報名網站公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、此次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
咨詢電話：0537-8729976(金鄉縣衛健局)
監督電話：0537-8729706
招聘簡章由縣衛生系統招聘主管部門負責解釋。
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2020年金鄉縣事業單位公開招聘工作人員（衛生類）崗位匯總表.xls
2020年金鄉縣事業單位公開招聘工作人員（衛生類）應聘須知.doc
金鄉縣衛生健康局
2020年6月3日
（責任編輯：李明）
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