六、資格復審

資格復審工作貫穿于公開招聘工作的全過程，凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

資格復審工作由招聘單位及其主管部門負責進行。按照筆試成績(含加分)從到低分順序，根據崗位招聘計劃數，按照一定比例確定各招聘崗位參加資格復審人員名單。各崗位(學科)招聘人數10名(含10名)以上的按1.5∶1比例確定(尾數進1)資格復審人員;招聘人數3至9名的按2∶1比例確定資格復審人員;招聘人數2名(含2名)以下的按3∶1比例確定資格復審人員。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績(含加分)相同的，一并確定為資格復審人員。不足規定比例的按實際人數確定。

資格復審依據招聘公告規定的招聘所需資格條件和應聘人員網上報名時提供的招聘信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試成績(含加分)從到低分依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、《網上報名資格審查表》、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件及復印件。其中：

(1)屬全日制2020年應屆畢業生的，還須提供省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證;其中，未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件或就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

(2)屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2020年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2020年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

(3)屬國家規定的擇業期內未落實工作單位報考“應屆畢業生”崗位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目相關證明材料，或退役大學生士兵相關證明材料，以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。

(4)報考“潛山籍”崗位的，須提供本人的戶口簿(或持有潛山市高中、中職畢業證書)等相關證明材料。

(5)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

(6)近期免冠半身2寸照片3張。

資格復審合格人員即確定為面試對象。

七、面試

1.面試時間、地點：另行通知。

2.面試方式和內容：202001-202010崗位面試采取無生課堂教學(無生上課)方式進行，主要考察考生的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等;其他崗位面試均采取結構化面試的方式進行，主要考察考生的綜合素質。

3.面試分值：各類考生面試成績滿分分值均為100分。實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績最低須達到70分，方可進入體檢、考察程序。

4.面試費用：進入面試的考生按規定繳納面試費用80元/人。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績(含加分)的60%與面試成績的40%合成確定(上述成績計算時均保留到小數點后兩位小數，小數點后第三位四舍五入)。

根據有效招聘崗位計劃數，依照總成績(含加分)分崗位從到低分按照1:1比例等額確定體檢考察對象。如出現合成總成績相同，則筆試成績(含加分)高者優先;筆試成績(含加分)相同的，以高學歷者優先。如以上原則仍不能區分，加試予以確定。加試相關事宜另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

九、體檢考察

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作由招聘單位和其主管部門根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對體檢考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、選崗

報考200209、202010、202018、202019、202021、202022、202024、202027、202034、202035、202048、202058崗位考生，按照考試總成績從到低分原則，依次自主選擇崗位(每人限選一次)，招聘單位主管部門依據該招聘崗位的資格條件現場逐人審核確認。崗位選擇后，不得重新調整。不按時到指定地點選崗或不愿選崗的視為自動放棄聘用。

十一、公示

對體檢考察均合格的擬聘用人員名單，在潛山市人民政府、潛山市人力資源和社會局等網站上公示7天。

十二、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定將有關材料報送潛山市人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位證書等材料原件的報考人員，取消其聘用資格。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在首聘期內，首聘期三年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。在首聘期內，其他單位不得以借調、幫助工作等名義將其借出或調走。

根據人社部等七部門《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)要求，“先上崗、再考證”的高校畢業生與招聘單位簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，先上崗的高校畢業生在試用期內未取得相應職業資格，應當依法解除聘用合同。

實行執業資格準入制度的衛生相關專業招聘人員，高等院校畢業生應在第一個周期內(三年)取得相應的執業資格，否則不受首聘期限限制，聘用合同自行終止，由用人單位予以解聘。

十三、有關事宜

本次公開招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

此次事業單位公開招聘資格復審、面試、體檢考察等后續信息，請考生及時登陸潛山市人民政府、潛山市人力資源和社會局等網站查詢、查閱。

本《公告》由潛山市事業單位公開招聘工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：

0556-8935828(潛山市人才服務中心)

0556-8958799(潛山市考試培訓中心)

監督舉報電話：0556-8921510

招聘單位咨詢電話：見《2020年潛山市事業單位公開招聘工作人員崗位表》

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

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2020年潛山市事業單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

2020年潛山市事業單位公開招聘

領導小組辦公室

2020年6月16日

（責任編輯：李明）