《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》的主要內(nèi)容：招聘崗位所需的主要專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。

3、最低分?jǐn)?shù)線：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)(含加分)達(dá)到55分及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)面試

根據(jù)各崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，按照筆試成績(jī)(含加分)從到低分順序，依照1:3比例確定參加面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)(含加分)相同的，一并確定為參加面試人選。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，按規(guī)定繳納面試費(fèi)(80元)后領(lǐng)取面試通知書(shū)。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.面試的方式和內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分100分。

3.實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入考察體檢程序。

(四)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)按照筆試成績(jī)(含加分)的60%加面試成績(jī)的40%合成。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(五)考察體檢

根據(jù)實(shí)際招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1比例等額確定考察、體檢對(duì)象。若出現(xiàn)考試最終成績(jī)相同，則有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若執(zhí)業(yè)資格相同，則筆試成績(jī)(含加分)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)(含加分)相同的，按專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若仍相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

1. 考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))、計(jì)劃生育以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

2、體檢工作按照中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)廳、安徽省衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))執(zhí)行。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在望江縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)、望江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)公示7天。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣衛(wèi)生計(jì)生委將擬聘人員相關(guān)材料報(bào)送縣人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。在報(bào)批過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)有違反公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

擬聘用人員自接到通知之日起7天內(nèi)到用人單位報(bào)到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、有關(guān)事宜

本公告由望江縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。公開(kāi)招聘有關(guān)后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄望江縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站查詢(xún)。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

聯(lián)系電話： 0556-7188852(縣衛(wèi)計(jì)委人事教育股)

監(jiān)督電話： 0556-7171270(縣監(jiān)察局)

上述聯(lián)系和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

原標(biāo)題：2016年望江縣縣直公共衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘人員公告

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1、2016年度望江縣縣直公共衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘人員崗位表.xls

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望江縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年9月9日

（責(zé)任編輯：李明）