(二)照顧加分

少數民族加2分。

照顧加分計入筆試成績。加分情況在藤縣人力資源和社會局、藤縣衛生和計劃生育局公開欄及招聘單位內張榜公示，公示時間為7天。

(三)免筆試條件

如有下列情況之一的，可不需參加筆試直接進入面試：

(1)醫學及醫學相關專業全日制本科及以上學歷畢業生;

(2)通過國家執業醫師資格考試取得執業助理醫師(含鄉鎮執業助理醫師)及以上資格人員;

(3)通過國家護士執業資格考試取得護士執業資格人員;

(4)通過國家衛生、會計專業技術資格考試，取得初級職稱及以上的人員。

(四)面試

1.面試人員確定。在筆試人員中按報考崗位1:3比例，根據筆試總成績(含加分)達到合格分數線的從到低分確定參加面試人選;不達1：3比例的按達到合格分數線的實有人數確定參加面試人選。

符合免筆試條件的考生直接參加面試。

以上兩類人員一同列為面試人選。

2.面試方式：采取結構化面試方式進行。

3.面試時間。具體面試時間另行通知。每個考生的面試時限為12分鐘(含2分鐘審題時間)。

4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序;考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

5.面試人員名單在梧州人才網和藤縣人力資源和社會局、藤縣衛生和計劃生育局公開欄及招聘單位內公布，面試時間、地點和有關要求另行通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

6.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶全部報名手續原件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件(如畢業證、學位證、身份證、準考證等)及材料不全，或不真實的，負責組織面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

7.面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。

七、考核

面試后由縣人社局、衛計局在面試合格人員中按照面試成績從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時，以學歷高者進入考核程序;如學歷也相同，則以全日制學歷優先;如此情況也相同，則以取得執業資格證等級高者進入考核程序;如執業資格證等級相同，則以先取得執業資格證者進入考核程序。

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。

因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分的排序依次遞補。考核過程發現有違紀違法問題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補。

八、體檢

(一)根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。

(二)體檢人員由縣人力資源和社會局組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。

(三)衛生專業技術人員體檢結果符合國家醫師、護士執業的相關要求，其他專業的人員的體檢結果符合桂人社發〔2011〕155號文件關于體檢的要求。

體檢費用由考生本人自負。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(四)體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分依次遞補。

九、公示

對、考核、體檢合格擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在梧州人才網及藤縣人力資源和社會局、藤縣衛生和計劃生育局公開欄進行公示，公示期為7天。經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

十、人員聘用

招聘單位按有關規定辦理聘用手續，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務期不少于5年的聘用合同。

公開招聘新進人員按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)、《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)文件規定實行定編定崗不固定人員，按用編人員管理，錄入縣機構編制部門實名制管理信息數據庫，統一納入崗位設置和聘用制度管理。新招聘人員與基層醫療衛生機構其他用編人員實行同工同酬，在工齡計算、工資套改和公租房的住房分配等方面享有同等的福利待遇。新招聘人員依法參加社會保險，依法享受社會保險待遇。其所在單位應依法為其辦理社會保險參保登記手續，按時足額繳交社會保險費和職業年金，并按規定為其繳交住房公積金。

縣衛計局負責對受聘人員集中安排崗前培訓。

十一、紀律和監督

(一)各部門各單位人員要嚴格執行有關文件規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘工作。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

(三)招聘工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(四)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，公開招聘工作的公開、公平、公正。

原標題：2016年度藤縣基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員公告

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2016年藤縣基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員計劃表

藤縣人力資源和社會局 藤縣衛生和計劃生育局

藤縣機構編制委員會辦公室

2016年9月18日

（責任編輯：李明）