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2016貴州烏當區事業單位招聘醫療崗公告【招35人】

《準考證》和有效《居民身份證》或有效期內《臨時身份證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等招聘環節的重要憑證,請考生務必妥善保管。

八、考試

筆試為閉卷考試。報考A、B類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》;C類崗位的人員參加專業測試。其中根據此次招聘崗位的需要,醫療衛生專業的護理類崗位測試科目為《衛生類專業知識測試(護理)》,其它臨床醫技類崗位測試科目為《衛生類專業知識測試(臨床醫療與醫技)》。

筆試時間為2017年1月14日上午9∶00至11∶30。

筆試地點見《準考證》。考生須同時持有效《居民身份證》或有效期內《臨時身份證》方能參加筆試。

考生必須嚴格遵守《考場規則》,違反者,取消考試資格。考生參加筆試,須在考前30分鐘入場。筆試開始考試30分鐘后,不得入場。

未參加筆試或未取得有效成績的(含0分),取消進入下一招聘環節資格。

筆試成績于2017年1月25日在“烏當區政府門戶網”公布,供考生自行查詢,請考生密切關注。

九、受理查分、合格分數線及成績排名

1.受理查分。考生在成績公布后,若對成績有較大疑問,可持本人《準考證》和有效《居民身份證》或有效期內《臨時身份證》,于2017年2月3日上午9:00至下午4:00到烏當區行政綜合樓十樓1011室辦理查分申請手續,逾期不再辦理。查分只查詢卷面合分是否正確,試題是否有漏評、漏改現象,不查評卷寬嚴度,不重新閱評試卷。查分申請受理后,由區招聘辦按照《貴州省人事考試查卷暫行規定》組織進行,查分在紀檢監察人員的全程監督下,由2名以上工作人員負責查閱。如有因漏改、合分錯誤等造成考分有誤的,經相關程序核準后書面通知考生。對糾正的考生成績,在考生成績信息庫中更正,并在“烏當區政府門戶網”上公布。

2.確定“筆試合格分數線”。受理查分后,由區招聘辦根據各科目筆試成績確定“筆試合格分數線”,即考生按筆試成績可進入下一招聘環節的最低分數線(報考人員筆試成績按百分制折算后的成績計算)。

3.公布成績排名。考生成績排名于2017年2月6日在“烏當區政府門戶網”上公布。

十、資格復審

進入資格復審人員名單由區招聘辦在公布成績排名時同時公布。

(一)資格復審人員名單的確定

報考人員按資格復審人數與崗位招聘計劃數不高于3:1的比例確定。設置開考比例限制的崗位,通過資格復審人數與崗位招聘計劃數未達3:1比例的,減少該崗位招聘計劃數(例:某崗位招聘計劃數為2,通過資格復審人數為4或5,則該崗位招聘計劃數減少為1,依此類推),減少后仍達不到3:1的,報考該崗位考生是否進入下一招聘環節,由區招聘辦研究確定;《招聘崗位一覽表》上備注不設開考比例限制的崗位,通過資格復審人數與崗位招聘計劃數之比達不到3:1的,不取消該崗位計劃,通過資格復審人數少于崗位招聘計劃數的,相應減少招聘計劃;崗位無考生通過資格復審的,取消崗位招聘計劃。

資格復審在筆試結束后進行,同一崗位考生筆試成績名次末位并列的,可同時確定為資格復審人員。

(二)資格復審時間、地點

資格復審時間:2017年2月12日- 2月13日上午9:00至下午4:00。

資格復審地點:烏當區行政綜合樓十樓會議室。

(三)需提交的資料

進入資格復審人員須提交畢業證、有效《居民身份證》或有效期內《臨時身份證》、招聘崗位所需其他條件的資格證原件及復印件各1份;在職人員須提交有人事權限的單位或主管部門及縣級組織或人社部門出具的同意報考證明(組織或人社部門需注明當地是否有最低服務年限)原件;留學回國人員須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。

報考“定向招聘”崗位的人員,除需提供以上相關證明材料外,還須提供以下資料:1.“五項目人員”提供服務地縣級及以上“項目辦”或“引導辦”出具同意報考的書面證明(原件)或服務證書(原件及復印件);2.“退役大學生士兵”招聘崗位的人員,士兵退伍證、戶口簿或戶籍證明(原件及復印件);3.“烏當區基層服務人員”提供服務單位及其主管部門出具的同意報考及工作年限書面證明原件(需注明聘用崗位、已工作時間、是否在崗等)及合同(原件及復印件);4.“村(居)工作人員”提供《當選證書》、任職文件、村所在鄉鎮(社區)黨委(黨工委)出具的已服務一屆(村(居)委會成員滿3年)書面證明材料原件。

復審工作人員根據《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件,對照考生提供的報考條件材料及《報名信息表》,對考生是否符合報考資格條件進行復審。經復審,對符合報考條件的考生由負責資格復審的人員簽署意見;經資格復審不符合報考條件的考生,取消其進入下一招聘環節的資格。

因考生放棄資格復審或資格復審不符合報考條件的崗位,在報考該崗位筆試合格分數線以上的考生中,按筆試成績從高到低依次遞補。遞補只進行兩輪。

未在規定時間參加資格復審、遞補復審或24小時內無法聯系到遞補復審人員的,視為自動放棄。

(責任編輯:李明)

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