在招聘工作中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄及面試、體檢、考核、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

十五、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有不符合聘用條件的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作的規(guī)定，對(duì)公示期間滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。試用期滿(mǎn)不合格的，解除聘用。

本次公開(kāi)招聘的人員應(yīng)在區(qū)人力資源和社會(huì)局同意聘用的文件下發(fā)之日起30個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)聘用手續(xù)并到招聘單位報(bào)到。未按規(guī)定時(shí)間辦理完畢和報(bào)到的，取消聘用資格。

十六、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

(一)紀(jì)律監(jiān)督

認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢(xún)電話(huà):0851—86841746(烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話(huà):0851—86402350(烏當(dāng)區(qū)監(jiān)察局)

(二)報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試。如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

(三)招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)在招聘過(guò)程中，區(qū)招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如減少或取消崗位招聘計(jì)劃、資格復(fù)審、面試、體檢等內(nèi)容)只在“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”進(jìn)行公布。因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)，請(qǐng)考生密切注意。

(六)本次招聘工作未盡事宜由區(qū)招聘辦研究確定。

(七)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬區(qū)招聘辦。

原標(biāo)題：烏當(dāng)區(qū)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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烏當(dāng)區(qū)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

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烏當(dāng)區(qū)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.doc

（責(zé)任編輯：李明）