(三)面試

1.面試方式及范圍

縣直部門(mén)和衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、舉止儀表等。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

教育系統(tǒng)：考生面試采取講課的方式，主要考察考生的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力等,其中音樂(lè)、體育、美術(shù)、學(xué)前教育采取技能和才藝展示。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)

具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

3.面試需知

(1)參加面試人員與招聘崗位之比為3：1。如因缺考、面試資格審查不合格等原因產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。

(2)面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書(shū)、本人有效身份證原件按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)。報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)考試總成績(jī)公布

面試結(jié)束后，大英縣人力資源和社會(huì)局將及時(shí)在遂寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、大英縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公告實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)(含筆試成績(jī)、加分、面試成績(jī))、排名及進(jìn)入體檢人員名單。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者的考試總成績(jī)，從到低分(考試總成績(jī)相同的，以筆試總成績(jī)高低確定名次;筆試總成績(jī)相同的，將進(jìn)行加試再確定名次)，等額確定進(jìn)入體檢的人員。因面試資格審查不合格、面試缺考等原因產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，面試成績(jī)?nèi)舻陀?0分，則取消其應(yīng)聘資格。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢工作由大英縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)

招聘單位和考生對(duì)初次體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，須在接到體檢通知之日起3日內(nèi)到大英縣人力資源和社會(huì)局提出書(shū)面復(fù)查申請(qǐng)。復(fù)查只能進(jìn)行一次，由大英縣人力資源和社會(huì)局組織進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢不合格或者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的人員缺額，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)大英縣人力資源和社會(huì)局同意后，按該崗位考生考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

六、政審考察

由主管部門(mén)會(huì)同用人單位對(duì)體檢合格人員的政治思想素質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)(體檢合格進(jìn)入政審人員人事檔案等材料，非特殊原因要求在調(diào)檔函開(kāi)出后20個(gè)工作日內(nèi)調(diào)入大英縣人才交流中心，逾期視為自動(dòng)放棄)。因考核不合格或者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的人員缺額，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)大英縣人力資源和社會(huì)局同意后，按該崗位考生考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

政審考察合格人員由大英縣人力資源和社會(huì)局確定為擬聘用人員，在遂寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、大英縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)(舉報(bào)電話：市人社局事管科：0825-5866013;縣人力資源開(kāi)發(fā)股：0825-7823103)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;因公示不合格或者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的人員缺額，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)大英縣人力資源和社會(huì)局同意后，按該崗位考生考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位報(bào)送以下材料：

1.在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書(shū)面材料(通過(guò)大英縣人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者同意流(調(diào))動(dòng)的書(shū)面材料)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料以及有效的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)(有學(xué)位或資格要求的，下同)。

2.畢業(yè)后尚未就業(yè)的普通高校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門(mén)出具的有效的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)以及未就業(yè)證明。

3.2017年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月31日前提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、《就業(yè)報(bào)到證》。

4.下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶(hù)口所在地縣級(jí)人社部門(mén)發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行初審，大英縣人力資源和社會(huì)局按照有關(guān)規(guī)定、本公告要求對(duì)相關(guān)材料和擬聘用人員的報(bào)考資格等進(jìn)行最終審核。通過(guò)大英縣人力資源和社會(huì)局審核的人員，取得聘用資格。招聘單位憑縣人社局的招聘文件，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以招聘單位書(shū)面通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，并按照人事管理權(quán)限由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂《聘用合同》，完善聘用手續(xù)，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。同時(shí)，由招聘單位填寫(xiě)《大英縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批花名冊(cè)》和《大英縣事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，并報(bào)大英縣人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通過(guò)大英縣人力資源和社會(huì)局審核后未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。受聘人員為再次參加工作的，其試用期為3個(gè)月;受聘人員為參加工作的，其試用期為12個(gè)月。試用期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）