4、注意事項

(1)考生只能用第二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

(2)每人限報一個崗位，同一崗位報名人數與招聘人數之比不低于3：1。如果達不到規定的報名比例，經原招聘方案核準備案部門同意，按規定比例相應減少該崗位的招聘人數直至取消該崗位的招聘。原報考人員報考的崗位被取消的，經本人和招聘單位同意可調整到符合報名條件的其他招聘崗位參加應聘。

(3)根據《黑龍江省人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等畢業生就業工作的通知》(黑政辦發[2013]42號)文件精神，凡參加“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“村村大學生計劃”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”等項目的畢業生，服務期滿后三年內的筆試成績加10分，服務期滿被評為等次的再加2分。在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生，經考核合格，可享受項目生相關待遇。按黑政發[2009]30號文件規定，高校畢業生應征入伍服義務兵役期滿后，可享受參加“三支一扶計劃”、“村村大學生行動計劃”等項目生加分政策。

符合加分政策的考生，報名時須提供由項目生主管部門認定的原始加分佐證材料，不出具證明材料或材料不全的不予加分，報名結束后提供的證明材料不予受理。

(三)資格審查

由北林區人社局和衛計局等部門負責資格審查，應聘人員報名時需提交以下材料：

1、5張1寸近期免冠正面照片(藍底，并列輕粘在空白A4紙上，照片背后和A4紙上寫上姓名);填報《綏化市北林區第一人民醫院公開考試招聘專業技術人員報名表》，表上所有文字除照片及本人簽字外均需打印，一式兩份。

2、有效居民身份證、戶口簿、學歷證書、執業資格證書和專業技術職務任職資格證書原件及復印件各一份，材料不全的，不予受理;

3、符合政策性加分條件人員，須提供相應原始依據以及有關部門出具的證明。

五、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

(一)筆試

1、筆試時間、地點另行通知，以準考證為準。報名通過資格審查的人員，須持本人準考證和有效居民身份證參加筆試。

2、筆試內容為醫學專業基礎知識(占筆試成績的30%)和專業知識(占筆試成績的70%)。

3、筆試以閉卷方式進行。筆試實行百分制，筆試成績低于60分者，不予錄取。

4、筆試總成績=筆試成績+政策加分。筆試總成績占考試總成績的70%，筆試總成績在綏化市人力資源和社會局網站上公布。

(二)面試

1、根據筆試總成績從高到低順序，按照擬聘人數與進入面試人數1:3比例確定面試人員，達不到這一比例的，按規定比例相應減少該崗位的招聘人數直至取消該崗位的招聘。面試實行百分制，成績低于60分者不予錄取。末位出現并列的相應增加進入面試人選。

2、面試內容為醫療常識等內容，面試成績占考試總成績的30%。

3、面試時間另行通知。面試人員在面試前，須提供本人身份證、準考證，經核實并確認后方可進入面試程序。

4、凡與報考條件不符的、冒名頂替的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現面試入圍人選缺額的，按筆試總成績由高到低順序依次等額遞補。

(三)成績匯總

考試總成績采用百分制，分數保留小數點后二位。

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×70%+面試成績×30% 。

六、體檢和考核

體檢人選根據考試總成績結果從高到低依次確定，體檢醫院在綏化市二級甲等以上醫院進行。體檢的項目、標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢項目、標準和規程執行。

考核主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、溝通協調等綜合能力進行考核，考核方式采取函調、實地考察等方式進行。

應聘人員沒參加體檢或考核、經體檢或考核不符合要求的，根據考試總成績從到低分依次遞補。

七、確定人選

根據考試總成績和體檢、考核結果確定聘用人選。

八、公示及聘用

對經考試、體檢、考核合格的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議后，按規定程序辦理相關手續，試用期為6個月。

九、聘用后待遇及管理

(一)此次聘用人員試用期滿后，經考核合格的，納入事業編制管理，享受招聘事業單位的相關工資福利待遇。

(二)此次招聘的人員需在北林區第一人民醫院服務滿5年后方可調動。

原標題：綏化市北林區第一人民醫院公開招聘專業技術人員公告

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事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls

（責任編輯：李明）