七、考核

　　體檢合格人員由招聘單位主管部門組織進(jìn)行考核，考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考核人員本人原因?qū)е聼o(wú)法進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績(jī)排序從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

　　八、公示

　　考核合格者確定為擬聘人員，在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”上公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。對(duì)出現(xiàn)的空缺崗位，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績(jī)排序從到低分依序等額遞補(bǔ)1次。

　　九、聘用及報(bào)到

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員由簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)。同一招聘崗位涉及不同招聘單位的擬聘人員，由招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)，組織擬聘人員按考試總成績(jī)排序從到低分依序自主選擇招聘單位。

　　擬聘人員如系應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位應(yīng)與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》并明確報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的應(yīng)聘資格條件中要求的證件和證明材料。審核確認(rèn)后的擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　本次公開招聘的衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員辦理正式聘用手續(xù)后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為3年，服務(wù)期未滿的不得辦理流(調(diào))動(dòng)。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。

　　為維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，嚴(yán)格人事紀(jì)律，此次考試由簡(jiǎn)陽(yáng)市紀(jì)委、監(jiān)察局實(shí)行監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、循私舞弊聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，立即取消聘用資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　十一、其它

　　(一)招考過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、成績(jī)公布、資格審查、體檢、遞補(bǔ)等事項(xiàng)，在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”(網(wǎng)址www.jysrc369.com)上公布。請(qǐng)考生密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考聘工作，凡未按要求參加的，視為自動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一個(gè)聘用環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(二)本次考試未指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　監(jiān)督電話：簡(jiǎn)陽(yáng)市紀(jì)委(監(jiān)察局) 028-27028082

　　咨詢電話：簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局028-27028363

　　簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 028-27028288

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話 028-12333

　　原標(biāo)題：2017年簡(jiǎn)陽(yáng)市公開招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員公告

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　　2017年簡(jiǎn)陽(yáng)市公開招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

　　簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局

　　簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

　　2017年5月15日

（責(zé)任編輯：李明）