2017湖南永州市中心醫院招聘護理人員公告【招198人】
(3)面試方式和內容：面試由醫院人事科組織實施，面試評委從應聘者儀態氣質、語言表達、業務能力等方面進行面試。
(4)面試評委及評分方式：面試設評委小組，評委7名，面試當天在評委庫中抽出。面試實行百分制，成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。應聘者當場聽分。
筆試、面試地點和具體時間以準考證上載明為準?？忌氃诠P試、面試前1天到醫院人事科領取準考證。應聘者在參加筆試、面試時需攜帶本人有效居民身份證及準考證原件參考。
(四)體檢
1.體檢人選確定： 考生總成績共100分。按筆試、面試成績(各占總成績的50%，保留至小數點后一位，四舍五入)的總成績，由到低分確定進入體檢人選，并依次等額組織進行體檢;出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定進入體檢人選。
2.體檢組織方式：體檢工作醫院人事部門組織，紀檢部門監督。體檢標準參照版《公務員錄用通用標準(試行)》及醫務人員職業健康及崗位要求執行。應聘人員對體檢結論有疑問時，可提出復檢要求，體檢結果以復檢結論為準。
(五)考核
根據體檢結果等額確定考核人選，體檢合格的人員確定為考核對象?？己说闹饕獌热輵己藢ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。往屆畢業生的考核在原工作單位進行?？己斯ぷ饔舍t院人事科組織實施。
對考核不合格或體檢考核均合格但應聘人員自愿放棄而造成的空缺崗位，不予遞補。
(六)公示
醫院根據考試、體檢、考核結果擇優確定擬聘人員，在醫院內網及公布欄公示，公示期為7個工作日。公示無異議或有異議經查實無問題的擬聘人員，由人事科按程序辦理進人手續。公示期內，對擬聘用人員有異議的，由醫院人事、黨辦、紀檢部門調查核實，并依規進行處理。
六、紀律要求
1.嚴格實行回避制度。招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
2.招聘工作人員要嚴格遵守組織人事紀律。違者，將嚴肅追究相關責任。
3.應聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格。
七、其他
1.應聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解招聘網站發布的有關信息，因本人原因錯過招聘信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.本次招聘不指定考試輔導用書。
3.筆試、面試成績和擬聘用人員名單等在醫院內網及院內公示欄公示。
七、本簡章解釋權歸永州市中心醫院公開招聘工作領導小組。
咨詢電話(南、北院人事科)：0746-6376317 8337895
監督電話(中心醫院紀檢監察室)：0746- 6376345 8331032
原標題：2017年永州市中心醫院公開招聘護理人員公告
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永州市中心醫院
2017年6月21日
（責任編輯：李明）
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