五、考試

(一)考試采取面試形式，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，該崗位不再接受報(bào)名，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

(二)招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開(kāi)考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審批。

(三)面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括對(duì)本專業(yè)專業(yè)知識(shí)掌握情況、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、求職動(dòng)機(jī)、情緒控制、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一專業(yè)面試成績(jī)，從到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。對(duì)面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

六、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(二)體檢

體檢人選根據(jù)成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由招聘單位組織在三甲醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。

七、公示和聘用

根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單在柳州市柳鐵中心醫(yī)院院內(nèi)公示欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理聘用審批手續(xù)。

原標(biāo)題：柳州市柳鐵中心醫(yī)院2017年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章(三)

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柳州市柳鐵中心醫(yī)院簡(jiǎn)介.doc

2017年度柳州市柳鐵中心醫(yī)院人才招聘計(jì)劃.doc

柳州市柳鐵中心醫(yī)院

2017年7月21日

（責(zé)任編輯：李明）