六、招聘程序

(一)考試

考試由筆試、面試組成。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試成績采取百分制計分，各項成績保留小數點后2位(小數點后第三位不四舍五入)。

1.筆試：采取閉卷的方式進行。主要測試應試者應具備所報考專業基礎理論和專業實踐能力。不指定筆試科目，不指定考試教材,不舉辦也不委托任何機構舉辦考前輔導培訓班?？荚嚂r間為120分鐘。筆試時間及地點以準考證為準。筆試成績在思茅網公布。

2.面試：采取問答的方式進行。主要測試應試者綜合分析和應變能力。根據筆試成績按照招聘職位及人數從到低分的順序，以1:2的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績出現并列，則并列進入面試。在面試前，若進入面試人員出現自動棄權者，將按筆試成績從高到低的順序遞補。面試時間、地點另行通知。

面試成績在整場面試結束后當場公布，并在思茅網公布。

(二)考核(考察)和體檢

根據考試總成績，按照招聘職位及人數從到低分的順序，以1:1的比例確定進入考核(考察)和體檢的人選，考核(考察)、體檢時間另行通知。

1.考核(考察)

考核(考察)的重點是了解掌握報考人員在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實報考人員是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾旃ぷ靼从嘘P規定執行。

2.體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定執行，體檢醫院為區人民醫院，體檢費用由個人支付。體檢不合格人員，可以申請復檢一次。若體檢不合格，由招聘主管部門根據情況確定是否遞補。

3.公示

根據考核(考察)和體檢結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在思茅網進行公示，公示期為7個工作日。

4.聘用

公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，非在職在編人員辦理聘用手續，在職在編人員辦理調動或聘用手續。

七、其他事項

(一)公開招聘有關信息通過“思茅網(http://www. simao.gov.cn)”發布。相關表格從上述網站下載。報考人員應及時登錄相關網站了解公開招聘工作進程，查詢有關事項公告。若因報考人員不及時上網查看而造成的后果，由報考人員本人自行承擔。

(二)對違反考試紀律的相關人員按中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

(三)招聘過程堅持信息、過程、結果公開，公布舉報電話，自覺接受監督。公開招聘工作，邀請人大、政協、紀檢監察、區人社局進行監督指導。

咨詢電話：0879-2815177(思茅區衛生和計劃生育局辦公室)

0879-3012521(思茅區人力資源和社會局事業股)

0879-2836065(思茅區人民醫院人事科)

原標題：2017年普洱市思茅區人民醫院公開招聘急需專業技術人員公告

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2017普洱市思茅區人民醫院公開招聘急需專業技術人員招聘簡章.xls

2017普洱市思茅區人民醫院公開招聘急需專業技術人員報名登記表.doc

普洱市思茅區衛生和計劃生育局

2017年9月6日

（責任編輯：李明）