三、招聘的程序和方法

本次招聘采取筆試、面試、體檢、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。筆試、面試題本由市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一向具有相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)購買或抽調(diào)專家封閉出題。面試考官由市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一選調(diào)。實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上審查、網(wǎng)上繳費，每人限報考一個崗位。每人交納報名考務(wù)費100元。

(一)報名

1、報名程序。

報名網(wǎng)址：承德人事培訓(xùn)考試網(wǎng)http://www.cdrsksw.com

報名時間：2017年 9月24日8:30至2017年 9月28日16:00。

繳費時間：2017年9月24日8:30至2017年9月29 日 12:00，未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的視為放棄。

報名的基本程序：

①考生開始報名前，須完全了解本次的招聘政策和擬報考崗位條件，認(rèn)真閱讀《報名須知》和《誠信承諾書》，然后按照規(guī)定步驟進(jìn)行具體操作。

②網(wǎng)上報名實行嚴(yán)格的自律機(jī)制，必須承諾履行《誠信承諾書》，對提交審核的報名信息的真實性負(fù)責(zé)，在入闈面試人員證件審核時，凡發(fā)現(xiàn)填報的信息與實際情況不一致的，取消面試資格。

③網(wǎng)上報名須用有效的二代《居民身份證》申請“報名號”，并預(yù)選報考崗位，獲取“報名號”和“初始密碼”后才能登錄報名系統(tǒng)，進(jìn)行填表和提交審核，報名號是登錄報名系統(tǒng)的標(biāo)識，密碼可修改，二者均務(wù)必牢記并妥善保管。

④按照《填表說明》規(guī)范填寫或選擇表項，上傳的電子照片要符合要求，否則將被報名系統(tǒng)自動拒絕。報考信息通過審核后才能進(jìn)行繳費操作，繳費即完成報名。

⑤考生“提交審核”后信息將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改。一般情況下，審核員24小時內(nèi)會回復(fù)審核結(jié)果。“審核不通過”的，可根據(jù)提示的不通過原因，修改信息或改報崗位并重新提交審核;“審核通過”的，將不能再修改，可直接進(jìn)入繳費程序。

⑥考生務(wù)必牢記：報名和繳費截止時間、打印《筆試準(zhǔn)考證》時間、考試時間等重要時間信息，凡是在規(guī)定時間未完成相關(guān)操作的，將被視為自動放棄。同時，報名和考試期間務(wù)必保管好個人證件和信息，因個人原因造成丟失、被他人盜用和信息被惡意篡改而影響報名和考試的，責(zé)任自負(fù)。

⑦報名繳費只能通過“網(wǎng)上銀行”支付，每人報名考務(wù)費100元;推薦考生使用下列銀行發(fā)行的借記卡或信用卡：中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行和招商銀行;請考生及時開通網(wǎng)上支付功能。

2、招聘工作人員的崗位，如果報名人數(shù)達(dá)不到開考比例，原則上核減招聘指標(biāo)或取消該崗位招聘，并通知應(yīng)聘人員。報考取消崗位的考生可在9月30日上午8：30—12：00內(nèi)改報一次其他崗位。

3、對于報考了取消崗位的考生未改報到其他崗位的，報名費將在30個工作日內(nèi)，統(tǒng)一返還到之前個人繳費賬號。

(二)考試

本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位舉辦考前培訓(xùn)班。

1、筆試。此次筆試由市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》。《職業(yè)能力測驗》滿分100分，考試時間為90分鐘;《公共基礎(chǔ)知識》，滿分100分，考試時間為120分鐘。試題由具備事業(yè)單位公開招聘考試出題資質(zhì)的相關(guān)機(jī)構(gòu)有償提供。

①筆試時間為2017年10月28日上午，具體時間安排及考試地點詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

②應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和二代有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

③打印《筆試準(zhǔn)考證》。考生可于 10 月25日上午

8：30至10月27日下午16：00登錄承德人事培訓(xùn)考試網(wǎng)打印《筆試準(zhǔn)考證》，未在規(guī)定時間內(nèi)打印《準(zhǔn)考證》的視為放棄考試。

④考試開始30分鐘后，遲到考生不得再進(jìn)入考場。考試期間考生不得提前交卷、退場。

⑤確定筆試最低分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試總體情況決定是否劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線;對在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生，根據(jù)招聘計劃，分崗位，依據(jù)筆試總成績由到低分，按招聘計劃1:3的比例確定進(jìn)入證件審核考生,符合(承人社字【2016】37號)文件所列范圍的，比例按照此文件執(zhí)行。比例內(nèi)末位筆試總成績出現(xiàn)并列的考生，都進(jìn)入證件審核環(huán)節(jié)。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱愕惹闆r的不得進(jìn)入面試。

⑥考生可登陸承德市人力資源和社會網(wǎng)、承德人事培訓(xùn)考試網(wǎng)查詢筆試成績，具體時間另行公布。同時公布進(jìn)入證件審核人員名單及證件審核詳細(xì)地點和時間。

2、證件審核。考生須在規(guī)定的時間、地點進(jìn)行證件審核，審核應(yīng)聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、身份證、戶口本等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件。凡有關(guān)材料主要信息不實，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消應(yīng)聘資格,并將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并追究責(zé)任。未按規(guī)定時間、地點參加證件審核的，視為放棄面試資格。

對于證件審核過程中出現(xiàn)崗位計劃數(shù)與證件審核合格人員數(shù)比例低于1:3的情況，將根據(jù)筆試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。符合(承人社字【2016】37號)文件所列范圍的，比例按照此文件執(zhí)行。

證件審核合格的人員確定進(jìn)入面試。

3、 面試

承德護(hù)理職業(yè)學(xué)院面試工作另行組織，面試題目為說課、試講、專業(yè)知識測評、綜合素質(zhì)考核以及實際操作等內(nèi)容，將根據(jù)單位實際特點選擇其中一種或多種方式進(jìn)行面試。其他單位面試根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分100分，面試成績每半天結(jié)束后統(tǒng)一公布。

①面試時間：具體面試時間和批次請登陸承德市人力資源和社會網(wǎng)。

②面試地點：具體地點見面試通知單。

③面試考官由市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一選調(diào)。

④進(jìn)入面試考生可登錄承德人事培訓(xùn)考試網(wǎng)打印《面試通知單》。面試具體地點、組別、時間安排及有關(guān)要求詳見《面試通知單》。

⑤面試考生分組，報考同一崗位考生一般在同一個面試組和面試場次。每個面試小組半天進(jìn)行一場，每場面試考生一般在25名左右，因招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇形分組法分組，并將招聘計劃合理劃分到每個面試小組，按組錄取，哪組出現(xiàn)空缺，在哪組順延遞補(bǔ)。

⑥面試有關(guān)要求。每組考生在入闈后抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名。面試結(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室和侯考室，不得在考場附近逗留、議論。對違反規(guī)定的，取消面試資格或面試成績，考生抽簽時仍未到侯考室視為自動放棄。面試考官每半天抽簽確定面試組別。面試成績滿分為100分。為確保招聘質(zhì)量，面試成績低于60分者為不合格。

⑦考試總成績的合成(保留2位小數(shù))

市直單位(除承德護(hù)理職業(yè)學(xué)院外)總成績合成方式：

考試總成績=(職業(yè)能力測驗成績+公共基礎(chǔ)知識成績)÷2×50%+面試成績×50%(保留2位小數(shù)，采取四舍五入方法)

承德護(hù)理職業(yè)學(xué)院考試總成績按以下方式進(jìn)行合成：

考試總成績=(職業(yè)能力測驗成績+公共基礎(chǔ)知識成績)÷2×40%+面試成績×60%(保留2位小數(shù)，采取四舍五入方法)

⑧確定進(jìn)入體檢考生名單。根據(jù)招聘計劃和考生總成績，分崗位(蛇形分組的考生按面試場次)按1：1的比例確定體檢考生名單。比例內(nèi)末位考生總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按筆試成績高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。如出現(xiàn)筆試、面試和總成績均相同者，按以下順序確定進(jìn)入體檢考生：烈士子女或配偶，學(xué)歷(學(xué)位)較高者(如果學(xué)歷相同， 211院校優(yōu)先錄取)，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者(如果工作經(jīng)歷相同，同等條件優(yōu)先聘用“四項目”人員)，職業(yè)能力測驗成績較高者。如果以上條件均相同，都進(jìn)入體檢、考核，根據(jù)體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

（責(zé)任編輯：李明）