(三)筆試地點

廣西融水民族衛生教學樓

(四)相關說明

1.報考人員參加筆試，必須攜帶《準考證》、本人有效居民身份證。

2.筆試人員自備2B鉛筆、橡皮擦等相關筆試用品。

3.開考比例。招聘筆試崗位人數與應聘筆試崗位的人數比例不得低于1：3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由用人單位向自治縣衛生和計劃生育局申請，再報人社部門審批，同意后方能開考。

(五)筆試成績查詢和入圍面試名單公布

筆試成績及入圍面試名單公布于融水縣衛生和計劃生育局公告欄、融水苗族自治縣政府網和融水好門戶網，報考人員可登錄相關網站查詢。

五、面試

面試方案經報請自治縣人民政府審批同意后，由自治縣人社部門和自治縣衛生和計劃生育局共同組織實施。

(一)確定面試入圍人選

根據計劃聘用人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試分數并列時，同時確定為面試入圍人選。筆試合格人數達不到規定比例的職位，按實有人數確定面試入圍人選。

(二)發布面試公告

面試人選確定后，在融水苗族自治縣政府網和融水好門戶網站發布面試公告。面試公告發布后，如有報考人員放棄面試資格，不再遞補。

(三)實施面試

面試實行考官、報考人員抽簽制度，即面試當天由報考人員在考官庫中抽簽確定主考官和考官、面試試題和參加面試順序。

面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校等個人信息。

采取結構化面試，面試成績滿分100分，面試分達60分以上(含60分)為合格?？脊俑鶕忌拿嬖嚽闆r，按照面試試題的要求評定考生的面試成績。面試成績的計算方法是：所有考官評出的各要素得分，去掉一個分和一個最低分，然后相加，除以有效考官人數，所得平均分為考生在該要素上的得分，把各要素得分相加即為考生的面試成績，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。不達開考比例的崗位面試成績需達到70分以上(含70分)，才能進入下一個程序。面試全部結束后宣布面試成績。

面試時間：2017年11月18日。

五、考核

(一)根據應聘同一崗位，按綜合成績(綜合成績=筆試成績+面試成績)排名，以崗位計劃招聘人數1：1的比例確定考核人選。如比例內末位綜合成績相同時且超出1：1的比例時，以面試成績高的確定人選;比例內末位考生出現綜合成績、面試成績相同時，需要增加面試，再按增加面試成績從高到低排名確定考核人選

(二)考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。

(三)考核不合格者，可依次從面試合格人員中按面試成績由至低分依次遞補。

六、體檢

(一)根據應聘同一崗位考核合格人員，按1：1的比例確定體檢人選。

(二)體檢標準參照錄用國家公務員標準執行。

(三)體檢中出現不合格者，可依次從面試合格人員中按面試成績由至低分依次遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。

七、人員聘用

(一)根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，實行公示制度，公示期為7個工作日。

(二)經公示無異議的，經自治縣人民政府批準后，辦理聘用手續。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。

八、加強領導，嚴肅紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。聘用考官、工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有法律規定回避關系的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有違紀情形的，必須嚴肅處理。

(四)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

九、其他

本招聘簡章由融水苗族自治縣衛生和計劃生育局解釋。

招聘咨詢電話：0772-5122601

監督電話：0772-5137271

原標題：融水苗族自治縣2017年公開招聘鄉鎮衛生院工作人員簡章

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1：2017年融水縣招聘鄉鎮衛生院工作人員報名表

2：2017年融水縣招聘鄉鎮衛生院工作人員崗位計劃表

融水苗族自治縣衛生和計劃生育局

2017年9月26日

（責任編輯：李明）