5.總成績計算

醫(yī)療衛(wèi)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位總成績=筆試成績÷1.5×50%+面試成績×50%

州歌舞團專業(yè)技術(shù)崗位總成績=筆試成績÷1.5×30%+專業(yè)測試成績×70%

總成績及進入體檢環(huán)節(jié)人員名單于2017年12月12日 通過博爾塔拉政府網(wǎng)和博州人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

總成績相同的，按筆試成績從高到低排序確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。如總成績、筆試成績均相同將進行加試，按加試后總成績高低排序確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

(六)體檢

體檢按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績排名確定。由州人力資源和社會局統(tǒng)一組織，到縣級二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢具體時間地點等安排另行通知。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(見附件5)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

若考生對體檢結(jié)果有疑問要求復(fù)查，須經(jīng)州招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準在指定的縣級二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行復(fù)查，復(fù)查只能進行一次。體檢不合格者不予聘用，空缺崗位可按崗位總成績排名依次遞補。復(fù)查體檢費用由考生負擔。

(七)考察

博州人力資源和社會局會同相關(guān)用人單位按規(guī)定對體檢合格的考生進行考察，考察采取調(diào)檔、實地考察和函詢等形式進行。考生自行下載打印、填寫《2017年博州面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》(見附件6)。考察時間及安排另行通知。

(八)公示

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考試、體檢、考察結(jié)果全部合格人員中根據(jù)崗位招聘人數(shù)和總成績排名，確定擬聘用人員，通過博爾塔拉政府網(wǎng)和博州人力資源和社會局網(wǎng)站公示。公示期限為7天。

(九)聘用

公示無異議的擬聘用人員，經(jīng)博州人力資源和社會局審批后，辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。擬聘用人員須攜帶《報到通知書》、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件在規(guī)定時間內(nèi)，到州直用人單位或縣(市)人力資源社會局報到，未按時報到人員取消聘用。

四、監(jiān)督及要求

博州人力資源和社會局及相關(guān)單位要自覺接受紀檢、監(jiān)察部門以及社會各界的監(jiān)督，秉公辦事，招聘工作的公平、公正。

凡參與招聘工作的工作人員及面試考官，要嚴格執(zhí)行規(guī)定的政策和程序，并實行公務(wù)回避(與報考人員之間有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行公務(wù)回避)。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的黨紀、政紀處分;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

對違反規(guī)定有弄虛作假、作弊等違紀行為的報考人員，取消其應(yīng)聘資格，并按《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》的規(guī)定做出相應(yīng)處理。

報考人員在報考過程中，應(yīng)及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進程、查詢有關(guān)事項的公告，若因個人原因造成的后果自負。

五、其他事項

本《簡章》確定的時間、地點等，因不可抗力等特殊情況發(fā)生變化的，均以博爾塔拉政府網(wǎng)和博州人力資源和社會局網(wǎng)站公告為準。

六、政策解釋

本實施方案由博州招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

七、咨詢電話

政策咨詢電話：

博州人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科

0909—2318563、2318182

紀檢監(jiān)督電話：

博州人力資源和社會局紀檢組

0909—2318191

原標題：2017年博州面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員(第二批)簡章

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博州面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

博州面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

博州面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表

博州面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表

公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）

新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄

博州面向社會公開招聘事業(yè)單位

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年11月14日

（責任編輯：李明）