五、現場資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。資格審查由招聘主管機關與招聘單位主管部門共同組織。現場資格審查時，進入資格審查范圍人員按規定的時間、要求，除出具《2018年事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、一寸近期同底版免冠照片兩張外，全日制普通高校2018年應屆畢業生應聘的，提交本人有效期內身份證、核發的就業推薦表，并能夠正常畢業;其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2018年2月5日之前取得)、本人有效期內身份證、其他相關證明材料等(均需原件和復印件)。其他相關證明材料主要包括：已經畢業生就業主管部門鑒證或派遣就業的，出具《單位同意報考證明信》(證明信須加蓋單位公章且單位主要負責人和出具人簽字。);海外留學人員除提供學歷學位證書外，還要提供教育部留學服務中心出具的學歷認證書;教師資格證、醫師資格證等執業資格證書。

報考定向招聘崗位的服務基層項目人員進入面試的，還需提供相關服務基層項目的證明材料：“三支一扶”大學生須出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣(區)人力資源和社會部門出具的考核材料(上述材料有缺失者，需出具省“三支一扶”辦公室蓋章的相關證明);參加“大學生志愿服務西部計劃”的畢業生需出具團省委考核認定的證明材料。報考定向招聘崗位的退役大學生士兵需提供應征入伍通知書、退伍證、戶口簿。

以上材料均需提交原件及復印件。

不能在規定時間提供以上證明的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘計劃按筆試成績由到低分依次確定。遞補人員名單在惠民縣人民政府網公布。

經資格審查后，無合格人員的招聘崗位，經縣事業單位公開招聘主管機關同意后，取消招聘計劃;達不到確定面試人員比例的崗位，按實有審查合格人數確定進入面試人員。

報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，并親自在《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》上簽名。提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消考試資格。

資格審查合格的考生憑筆試準考證和身份證領取面試通知書，繳納面試考務費70元。

六、面試

(一)面試時間

具體時間以面試通知書為準。

(二)面試內容

面試工作，在縣公開招聘主管機關的統一指導下，由縣委組織部、縣人社局和招聘單位主管部門組織實施。

面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。根據崗位特點和專業要求，面試采用專業測試、結構化面試、試講、答辯及實踐操作等多種方式進行。

(三)成績計算

筆試和面試均采用百分制計算應聘人員成績，按照筆試和面試5:5的比例計算總成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績，均保留兩位小數(四舍五入)。

根據考試總成績，分崗位從到低分按照1?1的比例確定進入考察體檢范圍人員(報考HA014、HA050、HA052崗位的須通過體能素質測評)。為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線為60分(滿分100分)，低于最低合格分數線者，取消進入考察體檢范圍資格。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績的順序確定;若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察體檢范圍人選。

報考人員考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單，在惠民縣人民政府網公布。

七、考察體檢

由招聘主管機關或招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。考察可采取多種方式進行，重點考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等，并對其資格條件進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。

體檢到指定的縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由報考人員承擔。用人單位和報考人員對體檢結果有疑問時，可以申請復查，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。

對因放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，不再遞補。

八、公示聘用

按照考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員。對擬聘用人員名單在惠民縣人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》報縣人力資源和社會局備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。衛生類和教育類同一崗位按照程序由到低分的順序由考生自主選擇聘用單位，選崗具體時間在惠民縣人民政府網站公布。符合聘用條件的，由縣事業單位公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立聘用關系。

受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

為保持事業單位隊伍的相對穩定，根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號)文件規定，受聘人員在聘用單位的最低服務年限為3年(含試用期)，在簽訂聘用合同時予以明確。

九、其他

應聘人員應及時了解惠民縣人民政府網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。

本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：綜合類 0543-8197098 18254346199

教育類 0543-5351474 5351640

衛生類 15726287971

監督電話：0543-5321482

原標題：2018年惠民縣事業單位公開招聘工作人員簡章

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1.2018年惠民縣事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2.惠民縣公安局所屬事業單位的招聘條件及具體要求.doc

中共惠民縣委組織部

惠民縣人力資源和社會局

2018年1月30日

（責任編輯：李明）