2018春季四川蒼溪縣引進高層次緊缺醫療衛生人才公告【招19人】

(五)考察

根據考試、體檢結果確定考察人員名單。考察的主要內容為本人德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信程度、與職位的匹配情況。對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，取消其資格，不予引進。

(六)公示

體檢、考察合格人員名單在蒼溪縣人民政府公眾信息網進行公示7天，接受群眾和社會監督。

(七)聘用

經體檢、考察合格后，對擬引進的人選進行公示，公示無異議或反映問題不影響聘用的，報縣委、縣政府批準后，簽訂引進人才合同、辦理聘用相關手續。

聘用人員試用期為1年，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

四、政策待遇

根據《蒼溪縣引才聚智推動創新創業的特殊支持辦法(試行)》等有關規定，公開引進的高層次或緊缺醫療衛生人才主要享受的政策待遇有：

(一)使用事業單位人員編制。

(二)安家補助和崗位津貼。縣疾控中心：給予引進的碩士研究生或副高級專業技術職務人員8萬元的安家補助費用和每月500元的“引進人才崗位津貼”;博士研究生或正高級專業技術職務人員15萬元的安家補助費用和每月1000元的“引進人才崗位津貼”。醫院：引進的碩士研究生或副高級專業技術職務人員可享受8—30萬元安家補助費用和每月1500元以內的“引進人才崗位津貼”;博士研究生或正高級專業技術職務人員可享受15—40萬元的安家補助費用和每月3000元以內的“引進人才崗位津貼”;縣外參加住院醫師規范化培訓合格的大學本科生可享受5—15萬元的安家補助費用和每月500元的“引進人才崗位津貼”。

(三)新參加工作的碩士、博士研究生，分別聘任為專業技術十二級崗位、專業技術十級崗位，并享受相應的工資福利待遇。

(四)引進碩士研究生、副高級職稱及以上高層次人才的配偶愿意來蒼溪工作的，由組織、人社部門和用人單位共同協助解決到本縣對口單位工作，協調解決落戶及子女入學等問題。

(五)用人單位對引進的人才每年安排一次健康體檢、適當安排異地業務培訓或學術交流活動。

(六)對引進人才帶來的創新創業項目，可按《蒼溪縣招商引資系列優惠政策》相關規定執行。

五、組織管理

本次公開引進高層次緊缺醫療衛生人才工作在蒼溪縣委、縣人民政府的領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會局指導，縣衛生和計劃生育局具體組織實施，縣紀檢、監察部門進行監督。

六、咨詢與解釋

本公告由中共蒼溪縣委組織部、蒼溪縣人力資源和社會局、蒼溪縣衛生和計劃生育局負責解釋。

咨詢電話：中共蒼溪縣委組織部(縣人才辦) 0839-5223730

蒼溪縣人力資源和社會局 0839-5220368

蒼溪縣衛生和計劃生育局 0839-6293608

(聯系人：蔡曉奇，聯系電話：18908126806)