為加強(qiáng)江津區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2018年畢業(yè)的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生考核招聘江津區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次從定向江津區(qū)培養(yǎng)的2018年農(nóng)村訂單定向應(yīng)屆醫(yī)學(xué)生中考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員6名(詳見(jiàn)附件1)。

招聘人員需符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿(mǎn)18周歲者;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》);

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或曾被開(kāi)除公職、黨籍，或在接受高(中)等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿(mǎn)服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;截止簡(jiǎn)章發(fā)布之日仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(含中心衛(wèi)生院)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的正式在編人員;在國(guó)(境)外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)未獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

三、報(bào)名及資格審查

本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(一)報(bào)名時(shí)間：2018年8月24日9：00-12：00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：江津區(qū)人力資源和社會(huì)局四樓。

(三)必須由考生本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并提供以下材料：

(1)《江津區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》;

(2)持有關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、協(xié)議書(shū)等證明材料);

(3)2寸免冠登記照1張。

(四)考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位，分別競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

四、考試

考核招聘考試為面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，量化計(jì)分，面試分值100分，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

公開(kāi)考核招聘考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

（責(zé)任編輯：李明）