(三)資格審查

1、資格審查工作要求。

報考人員的資格審查工作由各招聘單位主管部門和招聘單位負責,并貫穿于招聘全過程。工作人員在報名時應及時、細致對報名信息進行審核，避免延誤和疏忽,對未通過資格審查的人員要說明理由;對提交材料不全的人員應注明缺失內容，并退回報考人員補充。資格審查中要對考生報考資料信息的意識。

對考生需提供的材料應一次性告知，審核過程中應堅持審核標準的一致性，把握好崗位專業要求與報考人員資格的關聯性。對符合報考條件的，不得拒絕報名。

2、資格審查內容。

(1)關于報考相關截止時間。各崗位年齡條件見《崗位條件表》;工作經歷時間截止日期為公告發布之日，即：2018年 9月10日;畢業證、學位證取得時間截止日期為2018年9月10日，國外、境外留學人員須于2018年9月10日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書;其他崗位要求的資格證書取得時間截止日期為2018年 9月10日 。對未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

(2)關于崗位所需專業。各崗位所需專業詳見《崗位條件表》。專業名稱參考教育部2015年頒布的《普通高等高等職業教育(專科)專業目錄》及2016年增補專業、2012年頒布的《普通高等本科專業目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》和《學位授予和人才培養學科目錄》進行擬定,并按專本科、研究生專業目錄進行逐一明確。

(3)關于工作經歷。報考有工作經歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明等)，離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習實訓基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業工作經歷。

五、考試

本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。筆試、面試公告另行發布。

(一)筆試。筆試滿分100分，占考試綜合成績的比例詳見《崗位條件表》。

1、筆試內容。詳見《崗位條件表》。

2、筆試時間及地點詳見《準考證》。

3、關于開考比例的界定。為考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。招聘急需緊缺，確需要保留的崗位，須經招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作領導小組批準，可適當放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，經招聘單位和主管部門申請，報招聘工作主管部門批準同意，可不設開考比例，劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網、縣人社局網站公示。

4、 筆試成績查詢。筆試成績通過縣政府門戶網站、縣人社局網站發布。

(二)面試

1、面試內容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，以專業知識為主，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結構化面試、技能測試、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

2、確定面試入圍人選。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試的人選，進入面試人員收取50元面試費。若某一崗位最后一名筆試分數相同者一并納入面試。若資格復審時面試入圍比例達不到1:3的，按規定的比例相應核減招聘計劃。屬招聘急需緊缺人才的崗位，經招聘單位和主管部門申報， 縣招聘工作領導小組研究同意，可適當放寬至1:2，若仍達不到開考比例的，經招聘單位和主管部門申請，報縣招聘工作領導小組批準同意，可不設開考比例，劃定成績合格線，筆試分數達到60分及以上的，方能進入面試。對達不到最低合格分數線的，不能進入面試，取消相應招聘崗位計劃。 取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網、縣人社局網站上公示。

面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。

3、面試資格復審。 各招聘單位在面試前對報考本單位面試入圍人員進行現場資格復審。資格復審時，應重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報招考工作主管部門備案。

進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位，確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名及以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領導小組備案后，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員須持本人身份證、畢業證及筆試《準考證》，于面試前進行資格確認。

4、發布面試公告。面試公告在縣政府門戶網、縣人社局網站發布。面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經批準保留崗位導致只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢、考核階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，取消相應招聘崗位計劃。

(三)重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者警惕、切勿上當受騙。

六、成績權重

1、考生綜合成績計算。考生綜合成績=筆試總成績+面試總成績。筆試、面試占總成績比例詳見《崗位條件表》。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

2、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前，進入體檢、考察程序;筆試、面試成績都相同時，加試專業知識。

（責任編輯：李明）