2018第四季度重慶涪陵區招聘衛生計生事業單位專業技術人員31人簡章

(三)面試

1.面試采取實際操作+結構化面試方式進行。實際操作由涪陵區人力社保局和涪陵區衛生計生委共同組織，分值為100分，重點考察考生的基本技能和實際工作能力。結構化面試由涪陵區人力社保局組織，分值為100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協調能力、人際交往能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。其面試成績計算方式為：面試成績=實際操作測試成績×60%+結構化面試成績×40%(按照四舍五入方法，小數點后保留兩位數)。實際操作測試成績未達到60分者，不得進入結構化面試環節。

2.經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試人選按擬招聘崗位的名額與面試人數1：2的比例，根據該招聘崗位考生筆試成績從到低分依次確定，若擬招聘崗位最后一名面試人選成績出現并列，則并列人員全部進入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到招聘崗位面試1:2比例的，相應遞減招聘崗位數至規定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘崗位名額(計算結果出現小數點按四舍五入處理)，無法遞減的，考生筆試成績不得低于其他招聘崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。

招聘崗位只有1名考生參加實際操作或結構化面試的，若考生的面試成績低于其他崗位進入體檢人選面試成績的最低分，不得確定為體檢人選。

3.面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生實際操作成績和結構化面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。考生最后面試成績在60分以下、90分以上的，由組織考試的承辦單位寫出書面報告，說明理由，報涪陵區人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

4.面試時間及地點：

報考人員不按規定的時間、地點參加面試的，取消其面試資格。

(1)實際操作時間：2018年12月1日，具體時間及地點另行通知。

(2)結構化面試時間：2018年12月2日，具體時間及地點另行通知。

(四)考試總成績計算方式

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數。考試總成績和體檢人員名單于面試結束后在區人力社保局一號樓公示欄和區衛生計生委辦公樓公布，并在1-2個工作日內在涪陵區人民政府網公告公示欄(網址http://www.fl.gov.cn/Cn/)公布。

六、體檢

考試招聘體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據招聘崗位考生考試招聘總成績從到低分依次等額確定體檢人員，如考試招聘總成績分數相同，則依次按學歷、職稱資格、職(執)業資格、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定(下同)。若上述情況和成績均相同，則由涪陵區人力社保局組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。

體檢統一時間為2018年12月8日，具體時間及地點另行通知。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢由涪陵區人力社保局組織實施。

體檢在指定的縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢人員承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向涪陵區人力社保局提出書面復檢申請，經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(面試成績合格者)從高到低依次遞補。

經體檢合格的2019年應屆畢業生，須在體檢結束后5個工作日內，與招聘單位簽訂就業協議，逾期未簽就業協議視為自愿放棄。若自愿放棄簽訂就業協議出現的缺額，其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(面試成績合格者)從高到低依次遞補。

七、考察

體檢合格者，由涪陵區人力社保局會同涪陵區衛生計生委按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。

若考察不合格或經確認自動放棄資格，以及考察以后環節出現的缺額，取消該招聘名額，不再進行遞補。

八、公示

擬聘人員在重慶人力資源和社會網、涪陵區人民政府網、涪陵區人力社保局一號樓公示欄和區衛生計生委辦公樓進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、準考證號、考試總成績、招聘單位、招聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

十、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送涪陵區衛生計生委審核，報涪陵區人力社保局審批，并報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

招聘人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2019年全日制普通高校應屆畢業生在2019年7月31日前未取得學歷(學位)證書的，取消其聘用資格。公開招聘人員一經聘用，須在涪陵區最低服務5年(其中在招聘單位最低服務3年)方能流動;未滿規定服務期的，解除人事關系，并按聘用合同規定承擔違約責任。

十、招聘紀律

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

十一、其他事項

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在報名系統查詢成績和在涪陵區人民政府網公告公示欄查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。

本簡章由涪陵區人力社保局和涪陵區衛生計生委負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

1. 網上報名技術及照片審核咨詢電話：023-72232700、023-72372513。

2. 招聘政策咨詢電話：023-72372512、023-72232700。

原標題：涪陵區2018年第四季度公開招聘衛生計生事業單位專業技術人員簡章

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1. 2018年第四季度涪陵區公開招聘衛生計生事業單位專業技術人員情況一覽表.xls

2.教育部頒布普通高校本科專業目錄(2012年版).doc

3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc