為優化事業單位人員隊伍結構，實現事業單位人員管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，整體素質，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，現面向社會考核招聘專業技術人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核方式進行。

二、招聘崗位及職數

本次面向社會考核招聘事業單位專業技術人員36名。具體招聘單位、崗位、名額及相關要求詳見附件1《秀山自治縣2018年考核招聘事業單位專業技術人員崗位設置一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)符合招聘崗位要求的人員(具體要求詳見《一覽表》);

(六)在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證;

(七)以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執行人;定向到重慶市區縣基層醫療衛生機構工作、未滿服務期限的公費培養醫學畢業生;秀山自治縣機關事業單位在職在編人員;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形人員。

四、招聘程序及辦法

(一)報名

1.報名時間及地點。

(1)衛生系列崗位。2018年12月4日至2018年12月6日(節假日除外)，上午9:00—12:00，下午14:00—17:30在秀山自治縣衛生計生委705會議室，咨詢電話：76672237，聯系人：雷老師。

(2)除衛生系列外的崗位。2018年12月4日至2018年12月6日(節假日除外)，上午9:00—12:00，下午14:00—17:30在秀山自治縣人力資源和社會局綜合大樓509室報名。聯系電話：023—76672106。聯系人：黃老師

2.報名方式及資格審查。采取現場報名的方式。報名者需本人到場提交《秀山自治縣2018年考核招聘專業技術人員報名表》，持本人身份證、畢業證、學位證和附件1規定的相關資格證原件且同時提交復印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)?；鶎臃枕椖咳藛T及縣外在職在編人員需由所在單位及主管部門在報名表上簽署意見。經資格審查合格者，均進入考核環節。

報名人數于2018年12月10日在重慶市秀山土家族苗族自治縣人民政府公眾信息網公布。

3.專業審核有關事項。專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄(附件3)和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)(附件4)審核，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經培養高校、教育行政主管部門認定，或經招聘單位主管部門認定、事業單位人事綜合管理部門備案，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

(二)考核

1.準考證領取時間：

(1)報考衛生系列崗位的考生憑身份證于2018年12月14日(下午14:00—17:00)在報名地點領取《準考證》。

(2)報考縣規劃局下屬崗位的考生憑身份證于2018年12月18日(下午14:00—17:00)在報名地點領取《準考證》。

(3)報考縣政府辦、縣旅游局、縣城市管理局、縣民宗委下屬崗位的考生憑身份證于2018年12月21日(下午14:00—17:00)在報名地點領取《準考證》。

(4)報考縣委黨校下屬崗位的考生憑身份證于2018年12月24日(下午14:00—17:00)在報名地點領取《準考證》。

考核時間、地點詳見準考證

2.具體考核方式詳見《一覽表》。

考核采取業務能力操作、結構化面試等方式進行，具體方式詳見《一覽表》(附件1)?？己朔绞綖橐环N的分值為100分，考核方式為兩種的分值各為100分，計算考核成績時各占50%，量化計分?？己顺煽儸F場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘主管部門、縣人力社保局備案。

若某一崗位報名人數超過20人的，在面試或業務能力操作前增加專業技能測試，專業技能測試分值為100分，按招聘崗位數與報名人員數1:3的比例，根據專業技能成績從到低分依次確定業務能力操作或面試人選，專業技能成績不計入考核成績。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若經確認自動放棄而出現缺額時，按報考該崗位考生專業技能測試從到低分依次遞補。

考試考核成績精確到小數點后兩位數。

面試具體按照渝人社發〔2016〕281號中《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》執行。

（責任編輯：李明）