2019安徽池州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位赴高校現(xiàn)場招聘專業(yè)技術人才公告【招10人】
2019年池州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位使用事業(yè)編制赴高等醫(yī)學院?,F(xiàn)場招聘專業(yè)技術人才10名。根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等文件規(guī)定,現(xiàn)將有關事項公告如下:
一、招聘對象和計劃
本次招聘對象為普通高校醫(yī)藥衛(wèi)生類應、歷屆本科及以上學歷畢業(yè)生,招聘人數(shù)10人,全部納入事業(yè)編制管理。具體招聘單位、人數(shù)、崗位、資格條件等見下表。
二、招聘原則
(一)面向社會、公開招聘
(二)民主、公開、競爭、擇優(yōu)
(三)規(guī)范有序、簡化程序
三、招聘條件
招聘對象必須符合以下條件:
(一)遵紀守法,具有良好的品行;
(二)具有崗位所需的學歷、學位和專業(yè)條件;
(三)適應崗位要求的身體條件;
(四)屬在編正式工作人員的,需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明;
(五) 報考崗位所需的其他條件:
1、年齡條件中“25周歲以下”為1993年3月4日以后出生,其他涉及年齡的計算依此類推。
2、應聘畢業(yè)生所學專業(yè)須與招聘崗位要求專業(yè)一致。
3、定向生、委培生報名的,須征得委培、定向單位、所在院校同意(須提供加蓋單位公章的書面同意材料)。
有下列情形的人員,不得報考:
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
(五)經(jīng)政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在??计趦?nèi)的人員;
(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
四、招聘方式
本次招聘采取現(xiàn)場考核的方式進行,現(xiàn)場考核由池州市人力資源和社會局會同招聘單位及其主管部門統(tǒng)一組織實施。現(xiàn)場考核評委由專家學者組成??己顺煽儩M分為100分,考核成績當場評定并向應聘者公布。
為確保新進人員素質(zhì),設定考核成績最低合格分數(shù)線為70分,達到或超過70分的按規(guī)定方可進入下一程序。
五、招聘程序
招聘公告自2019年2月20日起在池州市人力資源和社會局網(wǎng)(http://czsrsj.chizhou.gov.cn/)、池州市人事考試培訓網(wǎng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)、池州市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)(http://wsjsw.chizhou.gov.cn/)、安徽醫(yī)科大學(http://www.ahmu.edu.cn/)、皖南醫(yī)學院(http://www.wnmc.edu.cn/)、蚌埠醫(yī)學院(http://www.bbmc.edu.cn/)等網(wǎng)站發(fā)布。
(一)報名
本次報名分二個階段進行,第一階段為網(wǎng)絡報名,第二階段為現(xiàn)場報名。
1、網(wǎng)絡報名
報名網(wǎng)站為池州市人事考試培訓網(wǎng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn),報名時間為2019年3月4日08:00至3月8日18:00,逾期不再受理。
報考人員登陸池州市人事考試網(wǎng)進行報名,簽署“誠信承諾書”,填寫《報名資格審查表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20—100kb),并提供有效通訊方式??忌峤粓竺畔⒑?,于3月9日09:00前及時查詢報名資格審查結(jié)果。通過審查的,不得改報其他崗位,尚未審查或未通過審查的,在3月10日09:00之前可以改報其他崗位。
網(wǎng)絡報名資格復審
資格復審時間:2019年 3月14日09:00至3月15日16:00
資格復審地點:安徽醫(yī)科大學知行樓A樓103室(梅山路校區(qū))。
網(wǎng)絡報名的應聘人員資格復審時須攜帶網(wǎng)上自行打印的《報名資格審查表》、本人有效居民身份證、學歷(學位)證書原件及相關材料原件、復印件,近期兩寸正面免冠同底照片2張。其中,全日制應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復印件;屬在編正式工作人員的,需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
資格復審合格人員方可參加現(xiàn)場考核。
(責任編輯:李明)
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