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(三)繳納報名考試費及時間

經資格審查通過的報考者，應按規定繳納公共科目考試費。考試費每人每科50元，合計100元，通過資格審查的報考者須在規定時間內在網上報名系統繳費。未在規定時間內繳費的，視為放棄報考。

繳納報名考試費時間：2019年4月11日8：30時至4月19日17:00時。

(四)開考比例

招考崗位數與符合報考條件且已繳費的人數原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，應核減招聘崗位數或取消招聘崗位。地處偏遠的鄉鎮招聘崗位因達不到開考比例但確急需招聘人員的，經主管部門同意后，于2019年4月22日12:00時以前以書面形式報南寧市人力資源和社會局，經批準后方能降低開考比例至1：2，仍達不到1:2比例的取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知報考者。

(五)網上改報崗位及資格審查

報考者如遇已通過資格審查且繳費，但所報崗位因達不到開考比例而被取消的，可以進行網上改報崗位。網上改報崗位與資格審查同日進行。

對未按時改報其他崗位的前述報考者，通過原繳費賬戶統一退費。

改報崗位時間：2019年4月26日8:30時至17:00時。

改報崗位資格審查時間：2019年4月26日8:30時至18:00時。

(六)準考證和報名登記表打印方法及時間

已繳納報名考試費的報考者，自行登錄南寧市人力資源和社會局門戶網站進入“2019年南寧市事業單位考試專題”，打印準考證、報名登記表。報考者按照準考證上指定的時間、地點，攜帶本人有效身份證原件和準考證參加考試(兩證缺一不可)。

準考證、報名登記表打印時間：2019年5月13日8:30時至5月19日10:00時。

準考證、報名登記表是參加筆試、面試等環節的重要憑證，請報考者務必自行妥善保管。

四、考試

(一)筆試

筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，分值滿分均為150分。

1.筆試時間：2019年5月19日上午。

8：30—10：00 《職業能力傾向測驗》;

10：00—12：00 《綜合應用能力》。

2.考試方式：兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，題本考試開始前發放，各科答題卡分別發放，具體流程詳見《準考證》。

根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力(C類)》考試的報考者作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶備用。

3.考試地點：詳見《準考證》。

4.筆試組織：由南寧市人力資源和社會局統一組織實施。

5.筆試成績查詢：2019年6月下旬，報考者可登陸報名系統或向招聘單位查詢本人筆試成績。

6.照顧加分：對少數民族報考者采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。

(二)面試

面試(含實際操作能力測試)工作按照桂人社發?2012?79號文執行，分值滿分為100分。市直招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負責組織實施;各縣(區)、開發區所屬單位由同級政府(開發區)人力資源和社會部門會同相關主管部門組織實施。各組織面試的單位應在報名資格審核工作結束后、面試工作開始前制定面試工作方案，并根據招聘崗位數按筆試總成績(含照顧加分)從至低分以1：3的比例確定面試入圍人選，按管理權限，送中共南寧市委員會組織部或南寧市人力資源和社會局備案。比例內末位報考者出現筆試總成績(含照顧加分)并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數確定面試入圍人選。有0分、缺考或違紀情況的報考者不能入圍面試。

已備案的面試人選須在南寧市人力資源和社會局門戶網站和招聘單位工作區域內公布。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。面試名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選。面試地點及相關事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。

面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關證件(書)原件，經招聘單位驗證無誤后方能面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的要認真核驗其身份證以及相關證明材料的原件。招聘單位(主管部門)要做好面試人員驗證工作，如因驗證不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。報考者不能在規定時間內按要求提供真實有效證件的(如身份證、畢業證、學位證、準考證、報名登記表、專業技術資格證、工作經歷證明等相關材料)，或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權取消報考者的面試資格，責任由報考者自負。

(三)考試總成績

考試總成績計算方法如下：

總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

五、考察

招聘單位(主管部門)根據招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數1：1.2或1：1.5的比例確定考察人選。總成績相同時，以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時，以職業能力傾向測驗科目成績高的確定人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

招聘單位(主管部門)具體組織實施考察工作。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察內容主要為報考者的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對報考者資格條件及相關情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，應寫出書面考察意見。經考察不合格的，不予聘用。

考察中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按總成績由至低分依次遞補進行考察。

各招聘單位(主管部門)考察工作結束后，經招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選。

（責任編輯：李明）